مشاوره حقوقی رایگان - عدم انجام طب کار توسط کارگر
پاسخ ها:
سلام شما می‌توانید از طریق دفتر اسناد رسمی از کارگر اقرارنامه دریافت بفرمائید که هیچ حق و حقوقی نسبت به شما ندارد تا در صورتِ ادعای احتمالی در آینده، به موفقیتی نرسد.
با سلام
در صورتی که کارگر پیش از انجام معاینات طب کار، با وجود ارجاع رسمی، از انجام آن خودداری کرده و پس از مدتی همکاری کوتاه‌مدت بدون وقوع حادثه یا بیماری ترک کار نماید، کارفرما در قبال بیماری یا ازکارافتادگی احتمالی آتی مسئولیتی نخواهد داشت؛ مگر آن‌که رابطه مستقیم میان بیماری و محیط کار از سوی مراجع ذی‌صلاح (مانند کمیسیون پزشکی سازمان تأمین اجتماعی) احراز شود.
با این حال، توصیه می‌شود کارفرما ضمن حفظ مستندات ارجاع به طب کار، از کارگر «تعهدنامه کتبی» اخذ نماید مبنی بر اینکه با وجود دعوت‌های مکرر به انجام معاینات، شخصاً از انجام آن امتناع کرده و مسئولیت هرگونه عوارض ناشی از خودداری از معاینه بر عهده وی است.
با سلام بر اساس قوانین کار ایران، انجام معاینه‌های طب کار قبل از شروع به کار کارگر به‌ویژه در مشاغل خاص و پرخطر ضروری است. اگر کارگر به تعهد خود در این زمینه عمل نکرده باشد، کارفرما می‌تواند از او امضای تعهد یا اقرارنامه‌ای دریافت کند که نشان دهد تمامی مسئولیت‌های ناشی از عواقب وضعیت سلامتی به عهده کارگر است. با این حال، چنین تعهدی ممکن است در مواردی که قانون به صراحت مسئولیت کارفرما را تعیین کرده است، تأثیر چندانی نداشته باشد. ماده ۷۰ قانون کار و آراء دیوان عدالت اداری معمولاً این موضوعات را مد نظر قرار می‌دهند. اگر کارگر به دلیل شرایط پزشکی مرتبط با شغل شکایت کند، دادگاه براساس مدارک و شواهد تصمیم‌گیری می‌کند. بنابراین، اقدام قانونی به پیشگیری از طرح شکایت در آینده می‌تواند شامل همکاری با وکیل کار باشد تا نقش مسئولیت را روشن کند.
