با سلام اگر کارمند الف با سابقه پایین با تعدادسنوات خدمتی کمتر از انگشتان دست به کارمند ب درشرف بازنشستگی با روشهای رفتاری متعدد مانند گذاشتن موادعفونی روی میز کارش وجابجایی وسایل کار کارمند ب وایجاد سردرگمی برای کارمند ب توسط کارمند الف وپرخاش در جواب خواهش کارمند ب که رعایت رفتار متناسب نماید وتکرار وپیوستگی آن وحتی عنوان کردن اینکه کارمند ب بی سواد است توسط کارمند الف وحتی واگذاری کارهای بی ربط ودرحد خدمه به کارمند ب وپی گیری آن کارها توسط کارمند الف وایضا مسوول بخش وپی گیریهای متعدد کارمند ب از طریق مسئول بخش نتیجه نداده ودرنهایت کارمند ب بگوید کارمند الف یک آشغال است حال که کارمند الف مدعی توهین شده راهکار چیست