سوال اداری

سامانه جامع روابط کار پیگیری کنید

سلام و عرض ادب با توجه به شرایط کاری که描述 کردید، به نظر می‌رسد کار شما تحت مشمولیت قانون مشاغل سخت و زیان‌آور قرار می‌گیرد. اما برای پاسخ دقیق‌تر، باید به چند نکته مهم توجه کنید: 1. عنوان شغلی در قرارداد صرف اینکه در قرارداد عنوان "کارمند انبار" ذکر شده باشد، به‌تنهایی تعیین‌کننده مشمولیت یا عدم مشمولیت سختی کار نیست. آنچه مهم است، وظایف واقعی و شرایط کاری شماست (مثل حمل بار سنگین، کار با مواد شیمیایی خطرناک، محیط زیرزمینی با تهویه نامناسب و دو شیفت کاری). 2. شرایط مشمولیت سختی کار بر اساس ماده 1 آیین‌نامه مشاغل سخت و زیان‌آور (مصوب 1390)، اگر کار شما دارای ویژگی‌های زیر باشد، ممکن است مشمول شود: کار در محیط‌های خطرناک (مثل تماس با مواد شیمیایی مانند رزین، اسید و چسب‌های سمی). حمل بار سنگین (بالاتر از حد مجاز تعیین‌شده در قانون کار). کار در محیط‌های با شرایط غیراستاندارد (زیرزمین، تهویه نامناسب، نور کم و رطوبت بالا). کار در شیفت‌های متناوب شبانه که سلامت را به خطر می‌اندازد. 3. ادعای کارفرما کارفرما به‌صورت کلی گفته است که عنوان شغلی تأثیری ندارد، که تا حدی درست است (چون شرایط واقعی کار ملاک است). اما اگر کارفرما از ثبت این شرایط خودداری کند، ممکن است به‌منظور عدم پرداخت حق‌وحقوق مرتبط با سختی کار باشد. 4. اقدامات لازم درخواست بررسی از اداره کار: می‌توانید به اداره کار محل مراجعه و درخواست کنید تا شرایط کاری شما را بررسی و در صورت تطابق، آن را در ردیف مشاغل سخت و زیان‌آور ثبت کنند. تشکیل پرونده پزشکی: اگر بیماری‌های ناشی از کار (مثل مشکلات تنفسی، آرتروز، پوستی و...) دارید، با پزشک معتمد اداره کار مشورت کنید. استفاده از قانون کار: در صورت مقاومت کارفرما، می‌توانید از طریق هیئت‌های حل اختلاف کار اقدام قانونی کنید. نتیجه‌گیری: با توجه به شرح وظایف و محیط کاری شما، به احتمال زیاد کار شما مشمول سختی کار می‌شود. بهتر است با ارائه مدارک (از جمله عکس، فیلم، شهادت همکاران و گزارش پزشکی) به اداره کار مراجعه و پیگیری رسمی انجام دهید. در صورت نیاز به راهنمایی بیشتر، می‌توانید سوالاتتان را مطرح کنید. با آرزوی موفقیت و بهبود شرایط کاری شما.