مشاوره حقوقی رایگان - کارکرد پرسنل کارگر در ماهی که تعطیلات داریم
با سلام خدمت اساتید . بنده یک سوال دارم . فرض کنیم در یک ماه 10 روز تعطیل رسمی و غیر رسمی داریم . و قرارداد یک کارگر مدت دار است. و همین کارگر در همین ماه 13 روز حضور داشته و 5 روز نیز مرخصی بوده و 3 روز هم غیبت داشته. با فرض اینکه کارگر طلب مرخصی نداشته و منفی میباشد. کارکرد این ماه چگونه محاسبه میشود ؟؟؟ 30 روز کامل ؟؟؟ یا اینکه 10 روز تعطیل کاری بر اساس حضور ایشان محاسبه میشود؟ و کارکرد به نسبت حضور محاسبه میشود ؟
ممنون میشم در این خصوص راهنمایی بفرمائید ..
پاسخ ها:
بستگی به غیبت های اشاره شده در فرض سوال دارد اگر غیبت متوالی وقبل از تعطیلی باشد به تعطیلی اثر میگذارد روزهای متعاقب متعاقب. غیبت با غیبت تجمیع وکسر میشود ولی متوالی نباشد قضیه فرق داره در باره مرخصی اشاره نشد مرخصی استحقاقی بوده یا بدون دستمزد اگر گزینه دوم باشد مانند غیبت محاسبه وکسر میشود
☆
☆
☆
☆
☆
19:36:12
1399/5/26
