اگر قرارداد شما مدت‌دار بوده، اصولاً کارفرما پس از پایان مدت ملزم به تمدید نیست؛ اما در صورت احراز دائمی بودن کار و سوءاستفاده از قراردادهای موقت، می‌توانید در اداره کار اعتراض و درخواست بررسی رابطه کار مستمر را مطرح کنید.

سلام  پایان قرارداد موقت از نظر قانونی اگر قرارداد شما مدت‌دار باشد (مثلاً یک‌ساله یا شش‌ماهه) کارفرما می‌تواند در پایان مدت قرارداد آن را تمدید نکند اما اگر کار ماهیت دائمی داشته باشد و شما سال‌ها در همان شغل کار کرده باشید، در بسیاری از پرونده‌ها اداره کار به نفع کارگر رأی داده و قطع همکاری را به‌عنوان اخراج تلقی کرده است.

باسلام عدم تمدید قرارداد پس از ۱۲ سال خدمت در قراردادهای مدت‌دار فی‌نفسه منع قانونی ندارد لکن در صورت استمرار رابطه کارگری و احراز تبعیت سازمانی و یا وجود مقررات داخلی الزام‌آور عدم تمدید قابل اعتراض در دیوان عدالت اداری و درخواست ابطال تصمیم اداری خواهد بود