سلام، در پاسخ به سوال شما: 1. امکان شکایت کارفرما بله، کارفرما می‌تواند به دلیل اخلال در نظم یا رفتار نامتعارف در محیط کار از شما شکایت کند. اگر او مدرکی مثل فیلم دوربین مداربسته داشته باشد، می‌تواند به عنوان سند در پرونده استفاده کند. 2. نتیجه احتمالی شکایت کارفرما • اگر ثابت شود که رفتار شما باعث اخلال جدی در نظم محیط کار شده (مثل برهم زدن آرامش کارکنان یا مراجعان)، ممکن است دادگاه شما را به جزای نقدی یا تعهد کتبی برای عدم تکرار محکوم کند. • از آنجا که شما خسارتی وارد نکرده‌اید و صرفاً صدای خود را بلند کرده‌اید، احتمال صدور حکم سنگین کم است. 3. شکایت شما علیه کارفرما اگر اخراج شما بدون دلیل موجه بوده یا تحت فشار روانی و تهمت‌های مکرر قرار گرفته‌اید: • می‌توانید به اداره کار شکایت کنید و بازگشت به کار یا دریافت حقوق و مزایای معوقه را درخواست کنید. • همچنین اگر تهمت یا توهینی از سوی کارفرما قابل اثبات باشد، می‌توانید علیه او شکایت کنید. 4. پیشنهادها • مدارک جمع کنید: پیام‌ها، شهادت همکاران، یا هر مدرکی که نشان دهد شما تحت فشار یا تهمت بوده‌اید. • آرامش داشته باشید: اگر کارفرما شکایت کند، دادگاه بر اساس شدت عمل تصمیم می‌گیرد. توضیح منطقی شما و عدم سابقه رفتار مشابه می‌تواند به نفع شما باشد. • مشاوره حقوقی بگیرید: برای تنظیم شکایت یا دفاعیه از یک وکیل یا مشاور حقوقی کمک بگیرید. در نهایت، اگر شکایت متقابل شما بر مبنای فشار و رفتار نامناسب کارفرما باشد، احتمالاً تأثیر مثبتی در دفاع از شما خواهد داشت.

با سلام به صرف داد و بیداد کردن اگر فحاشی نشده باشد شکایت نتیجه ای نخواهد داشت

با سلام.اگر صرفا فیلم دوربین موجود بوده و شاهدان نباشند شکایت کارفرما اثری ندارد.

خیر نتیجه ای ندارد اخلال نظرم در محل عمومی است و نه شخصی

شما اگه میتونید تهمت رو اثبات کنید نه نمیتونه اما اگر مدرکی ندارید اونم فوقش اخراج بشید وگرنه چون خسارت وارد نکردید کاری نمیتونه بکنه

دلایل وجهی که کارفرما می تواند بر آن اساس کارگر را اخراج نماید در ماده 27 قانون کار در مقرر گردیده است که یک مورد آن هم عدم رعایت آئین‌نامه ‌های انضباطی کارگاه میباشد بنابراین با وجود مدارکی از قبیل فیلم میتواند آنها را اثبات کند و اخراج شما به این دلیل مانع عدم پرداخت حقوق مالی شما نیست میتوانید در اداره کار حقوق مالی خود را مطالبه کتید

سلام شما شکایت خود را انجام دهید