بلی اما اپل باید به هیبت مرکزی گزینش آموزش و پرورش شکایت کنید اگر تا سه ماه پاسخ ندادند سپس به دیوان عدالت شکایت کنید 

سلام در مورد شکایت از نتایج ارزیابی تکمیلی آزمون استخدامی، نکات حقوقی زیر حائز اهمیت است:

۱. ماهیت ارزیابی تکمیلی: مرحله ارزیابی تکمیلی(مصاحبه و بررسی سوابق)، سازمان بر اساس معیارهای خود، متقاضیان را رتبه‌بندی می‌کند و این مرحله برخلاف آزمون کتبی، کاملاً کمی و ریاضی نیست.

۲. امکان شکایت در دیوان عدالت اداری: بله؛ شما می‌توانید علیه تصمیم سازمان آموزش و پرورش به دیوان عدالت اداری شکایت کنید لیکن برای موفقیت در این مسیر، صرفاً داشتن سابقه یا شناخته‌شده بودن کافی نیست. شما باید بتوانید ثابت کنید که:

- در امتیازدهی ارزیابی تکمیلی، خطا رخ داده است.

- یا اینکه معیارهای امتیازدهی به‌ صورت سلیقه‌ای و تبعیض‌آمیز بوده و با مستندات(مانند گواهی معلم نمونه و سوابق رسمی) در تضاد می‌باشد.

۳. شانس موفقیت: دیوان عدالت اداری در مواردی که ثابت شود تخلف قانونی یا بی‌عدالتی آشکار در روند امتیازدهی صورت گرفته، ورود پیدا می‌نماید. نامه مدیر ناحیه می‌تواند به عنوان یک مدرک حمایتی برای اثبات نیاز منطقه باشد اما لزوماً منجر به ابطال نتیجه رقیب و جایگزینی شما نمی‌شود.

• پیشنهاد:

پیش از مراجعه به دیوان، ابتدا اعتراض رسمی به سازمان سنجش یا آموزش و پرورش(در بازه زمانی مقرر) را پیگیری کنید. اگر پاسخ منفی بود، پرونده را به دیوان ببرید تا احتمال پذیرش شکایت شما افزایش یابد.

• درود پرسشگر ارجمند صرف داشتن سابقه تدریس معلم نمونه بودن یا حمایت مسئولان آموزش و پرورش به تنهایی موجب الزام به استخدام نیست لکن اگر در ارزیابی تکمیلی تخلف بی‌عدالتی اشتباه در محاسبه امتیازات یا عدم رعایت ضوابط استخدامی رخ داده باشد میتوانید ابطال نتیجه و رسیدگی مجدد را از دیوان عدالت اداری درخواست نمایید و در صورت اثبات تخلف امکان اخذ رأی به نفع شما وجود دارد