ابتدا حقوق خود را به صورت کتبی از کارفرما درخواست کنید اگر پرداخت نکرد به اداره کار شکایت کنید 

در وهله اول می‌بایست مشخص بشود که شما تحت چه نوع قراردادی(رسمی، پیمانکاری یا روزمزد) فعالیت می‌کردید.

۱. حق دریافت مزد: اگر شما در روز تعطیل رسمی(مانند جمعه) به دستور کارفرما مشغول به کار بوده‌اید، باید مزد آن روز را دریافت کنید. کار در روز تعطیل باید با نرخی بالاتر از روزهای عادی پرداخت شود.

۲. حساب شدن در آینده: پرداخت‌ها باید در زمان مقرر انجام شود. ادعای کارفرما مبنی بر اینکه «بعداً حساب می‌شود» بدون سند یا توافق کتبی، اعتبار قانونی ندارد و شما حق دارید همین حالا مطالبه کنید.

۳. نهاد رسیدگی‌کننده:

اگر کارفرما از پرداخت این مبلغ خودداری کرد، از طریق سامانه جامع روابط کار ثبت شکایت نمائید.

• مراحل پیشنهادی:

ـ ابتدا از طریق ارسال اظهارنامه از کارفرما درخواست پرداخت کنید تا مدرکی بر مطالبه داشته باشید.

ـ اگر پاسخ مثبت نبود، با مدارکی نظیر قرارداد، لیست حضور و غیاب یا شهادت همکاران به اداره کار مراجعه کنید.

نظر به اینکه عبارت «دین از نوع وجه رایج» در صدر ماده ۵۲۲ قانون آیین دادرسی دادگاه های عمومی و انقلاب در امور مدنی مصوب ۱۳۷۹، اطلاق داشته و شامل هر نوع دین که بر ذمه مدیون است، می گردد لذا در مواردی که کارفرما به موجب رأی صادره از هیأت تشخیص یا هیأت حل اختلاف مستقر در اداره کار و امور اجتماعی به پرداخت دین در حق کارگر محکوم شده و با مسجل شدن دین، از تأدیه آن امتناع کرده باشد، با لحاظ سایر شرایط مقرر در ماده مذکور از تاریخ قطعیت رأی، کارگر استحقاق دریافت خسارت تأخیر تأدیه با رعایت تناسب تغییر شاخص سالانه که توسط بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران اعلام می گردد را دارد.