در این شرایط، اگر شما برای پانزده روز نیمه دوم آبان ماه کار کرده‌اید و شرکت به شما اعلام کرده که ترک کار زده شده، به احتمال زیاد شما حق دارید که بابت این پانزده روز دستمزد دریافت کنید. اگر در قرارداد جدید ذکر شده که از اول آذر ماه قرارداد جدید ثبت می‌شود، این موضوع به معنای عدم پرداخت حقوق برای روزهایی است که طبق آن ترک کار زده شده. با این حال، پیشنهاد می‌کنم که با کارفرما یا بخش منابع انسانی شرکت در این زمینه صحبت کنید و درخواست پرداخت دستمزد آن پانزده روز را مطرح کنید. در صورتی که توافقی صورت نگرفت، شما می‌توانید از حقوق خود از طریق مراجعه به مراجع قانونی یا مشاوره حقوقی پیگیری کنید.

سلام اگر از بابت 15 روز حق بیمه شما واریز نشده باشد از بابت پایه سنوات سالیانه و بیمه بعدا مشکل ایجاد خواهد شد شما می توانید در هیات تشخیص اداره کار شکایت نمایید