مشاوره حقوقی رایگان - محاسبه اضافه کار برای خانم های دارای شرایط خاص (فرزند زیر 6سال)
سلام.
شرکت ما یک شرکت خصوصی هست و قانون کاهش ساعت کاری بانوان دارای شرایط خاص (فرزند زیر 6سال) در آن اجرا شده است و بانوان دارای این شرایط میتونن به جای ساعت 14:30 ساعت 13:30 از شرکت خارج بشن ولی درصورتی که از 13:30 تا 14:30 در شرکت باشن بهشون اضافه کار نمیدن و اضافه کار براشون از 14:30 حساب میشه. آیا قانونی هست؟ یا باید از ساعت 13:30 اضافه کار حساب کنن
پاسخ ها:
باید از کارشناسان مربوطه طبق قوانین کار و ساعت کاری بپرسید تا دقیق بررسی شود
☆
☆
☆
☆
☆
11:36:41
1402/12/21
بلی همین طوره است
☆
☆
☆
☆
☆
17:43:42
1403/1/16
سوالات مرتبط
محاسبه اضافه کار برای خانم های دارای شرایط خاص (فرزند زیر 6سال)
سلام.
شرکت ما یک شرکت خصوصی هست و قانون کاهش ساعت کاری بانوان دارای شرایط خاص (فرزند زیر 6سال) در آن اجرا شده است و بانوان دارای این شرایط میتونن به جای ساعت 14:30 ساعت 13:30 از شرکت خارج بشن ولی درصو...
اضافه کاری زنان شاغل
با سلام.
از آن جایی که ساعت کاری زنان شاغل دارای بچه زیر 6 سال، 36 ساعت در هفته است. آیا مقدار اضافه کارکرد آنها تا 44 ساعت (ساعت کار عادی) جزء اضافه کار حساب می شود؟
(طبق کدام ماده؟)...
نحوه محاسبه درخواست ها در اداره کار
سلام. کارگرم و در روزهای سه شنبه و چهارشنبه. از 1/30دقیقه بعدا از ظهرتا8/30شب وپنجشنبه وجمعه از7صبح تا8/30دقیقه شب مسئول هماهنگی کلاسهای دانشکده بودم.میشه.عیدی.اضافه کاری.بیمه.سنوات؟ و محاسبه کنید برا...
محاسبه اضافه کاری
فردی در در تاریخ 03/04 مشغول به کار شده و در تاریخ 03/17 همان ماه ترک کار کرده سوال بنده این است که اضافه کار ایشان اگر حقوق ایشان اداره کار باشد به نسبت پایه حقوق ایام کاری ایشان محاسبه میشه یا به نس...
اضافه کاری
سلام
ببخشید من جایی که استخدام شدم بهم گفتن که 9 ساعت ساعت کاری هست و بیمه هم داره و 15 میلیون هم وجه دریافتی ثابت هست که ساعت اضافی هم جداگانه محاسبه میشه
ولی توی قرارداد من 8 ساعت کاری لحاظ شده و ه...
