سلام کارفرمای بنده (اعضای هیئت مدیره یک انجمن صنفی) هر ماه برای دادن حقوق با لج بازی و بهانه تراشی سعی در تاخیر پرداخت میکند. تا جایی که به ناراحتی و عصبانیت بنده و سایرین منجر میشود. اینها در شرایطی است که همه میدانند موجودی حساب برای پرداخت کافی است و کارفرما قرار نیست از هزینه شخصی برای اینکار هزینه نماید. بنده مسئول پیگیری حقوق سایر پرسنل بوده و از سوی ایشان تحت فشار هستم چند ماه پیش هنگام مطالبه گری و اصرار جهت دریافت حقوق با دست به روی شیشه میز زدم و آن شکست. حالا پس از چند ماه کارفرما اقدام به اخراج من نموده و دلیل آن را شکستن شیشه و به هم زدن نظم ذکر کرده. آیا آنها میتوانند موضوع چند ماه پیش را نبش قبر کنند؟ آیا اقدام بنده که در جهت مطالبه گری بوده و این که آنها بنده را عمدا تحت فشار گذاشتند میتواند دلیلی برای اخراج باشد؟ آیا با اینکه در آن بازه زمانی هیچ توبیخ یا اخطار کتبی یا کمیته انضباطی شکل نگرفته که بنده را محکوم کنند، باز هم ادعای ایشان معتبر هست؟