مشاوره حقوقی رایگان - محاسبه عیدی پاداش 98
سلام. خسته نباشید. من یه قرارداد قانون کار با شرکت بسته بودم بر مبنای حقوق روزانه 52898 تومن. ولی دریافتی حقوقم بر اساس توافقی که کردیم بیشتر از پایه قانون کار بود و در کل حدود 4 تومن دریافت میکردم. میخواستم بدونم به اون مبلغ مازاد حقوق پایه هم عیدی پاداش تعلیق میگیره یا نه. اگر تعلق میگیره چطور حساب میشه. ممنون
پاسخ ها:
سلام. مرسوم است که به مبلغ حقوق پایه عیدی و سنوات تعلق می گیرد و مازاد حقوق دریافتی را شامل نمی شود........... چرا که اگر قرار بود به کل 4 میلیون عیدی و سنوات تعلق بگیرد همان عدد 4 میلیون را در قرارداد ذکر می کردند...........
☆
☆
☆
☆
☆
14:16:19
1398/12/25
سوالات مرتبط
در مورد عیدی کارگران
سلام من تو یه شرکت ارماتور بندی کار میکنم حقوق من هم روزمزد هستش برای پیمانکار هم کار میکنم ن کارفرما قراردادهایی هم ندارم ولی شرکت برام بیمه رد میکنه پیمانکارم میگه عیدی و ثنوات نمیدم چون برا شرکت کا...
تسویه عیدی پس از استعفا
سلام.من شش ماه و نیم در یک فروشگاه کار کردم.برای دوماه و نیم قرارداد مکتوب و ساعتی داشتم.چهار ماه هم مکتوب نبوده ولی حقوق و بیمه پرداخت شده.با توافق دو طرف همکاری تمام شده.الان عیدی به من تعلق میگیره...
حکم کارفرما
با سلام حکم قطعی رو از اداره کار گرفتم واجراییه گذاشتم ده روزش گذشت خودشون حساب رو مسدود میکنن یا خودم باید اقدام کنم و این که اداره محکومش کرد به 50میلیون عیدی اگر ملک به نام کارفرما باشه میتونه مال ...
توقیف عیدی و پاداش پایان سال
سلام، وقتتون بخیر؛ توقیف عیدی و پاداش پایان سال بابت مهریه به چه میزانی می باشد؟ آیا میتوان بطور کامل توقیف نمود؟ لطفن با ارجاع به ماده مورد نظر توضیح دهید،(متاسفانه نظرات متفاوت می باشد، قاضی دستور ت...
عیدی و سنوات
سلام من در کارگاهی کار میکردم و پایه حقوقم 8 میلیون 500 بوده ولی الان که عیدی میخواد بده پایم رو 7میلیون 166 تومن حساب کرده
و گفته به کسی کمتر از یکسال کار کرده باشه ما سنوات نمیدیم ایا میتونه اینکا...
