سلام. بنده در شرکت مصالح ساختمانی به عنوان حسابدار با قرارداد یکساله مشغول به کار بودم که کارفرما بنده رو بعد از 4ماه و 12روز بعد از کار اخراجم کرد در هیات تشخیص با وجود ارائه قرارداد کتبی یکساله طبق ماده 25 قانون کار و بند دال ماده21 قانون کار و خواستن حکم بازگشت به کار. در عین ناباوری هیات تشخیص اخراج موجه بدلیل زوال زمینه اشتغال رو در دادنامه نوشت. اعتراض کردم به رای و در هیات حل اختلاف عنوان کردم اماده به کار هستم و با دستور ان هیات بازرس به محل کارگاه اعزام شد جهت تحقیق علت اخراج از کار باز هم اخراج موجه بدلیل زوال زمینه اشتغال در دادنامه عنوان شد. با وجود داشتن قرارداد کاری که الباقی قرارداد هم مانده بود منظور از زوال زمینه اشتغال یعنی چه؟ (لازم به ذکر میباشد نبود امنیت شغلی و کم شدن کار در کارگاه و یا در نوسان بودن قیمت مصالح ساختمان و رکود در بازار مسکن و فروش ضعیف و پایین بودن اجناس نمیتواند علت مانع صدور حکم بازگشت به کار شود)