با درود فراوان. من تازه دانشجوی رشته حقوق شده ام. مقدمه و سپس پرسشها : --کارگری روزمزدی(ساختمانی) به مدت دو ماه برای کارفرمای حقیقی(توافق شفاهی طبق عرف، بدون عقد قرارداد کتبی)-اتمام در شهریور 1401 --ثبت نام در سامانه احراز هویت کارگران و کارفرمایان و ثبت درخواست/شکایت در اداره کار- اردیبهشت 1402 --صدور رای هیئت تشخیص به نفع شاکی در مهر ماه 1042 ( محکومیت کارفرما به پرداخت 13 میلیون به من)-مستندات ارائه شده به هیئت تشخیص: استشهادیه تهیه شده در تاریخ شهریور 1401،رسید یک فیش واریزی، پرینت پیامکها و تماس ها و الخ ) --ثبت درخواست صدور اجرای حکم در آبان 1402 (در دفتر خدمات الکترونیکی قضایی). سپس ارجاع به یکی از شعب حقوقی دادگاه عمومیِ حقوقی- سپس ارجاع به شعبه اجرای احکام مدنی دادگاه(تا به این لحظه) پرسش 1- آیا من حق درخواست خسارت تاخیر تادیه دارم ؟ پرسش 2- اگر این حق را دارم، برای تنظیم درخواست خود، تحت چه عنوان (دادخواست یا لایحه یا...) و خطاب به چه کسی (دادستان ، شعبه حقوقی ای که پرونده پیشتر به آن ارجاع شده بود ، شعبه اجرای احکام مدنی ) و با استناد و ارجاع به چه چیزی(اجرائیه ی صادره از شعبه حقوقی مذکور) باید مطرح کنم؟ پرسش 3- بر مبنای ماده 522 آ.د.م و تفاسیر آن ، نوع کار(روزمزدی، طبق عرف،سر دواندان مداوم و امتناع کارفما از ادای دین در طول 8 ماه پس از اتمام کار ) ، مبدا زمانی برای احتساب ، احتمالا از چه تاریخی تعیین می شود؟ آیا می توان امیدوار بود که استشهادیه و پیامهای فی مابین من و کارفرما (که طلب پرداخت مابقی حق ام را نموده بودم) به عنوان "توافق طرفین"،"تاریخ مطالبه" یا "ابلاغ اظهارنامه" در نظر گرفته شود(مبدا :شهریور 1401)؟ یا دست کم اردیبهشت 1402 ؟ در غیر این دور صورت (دو تاریخ گفته شده) ، هر تاریخی که تعیین شود سودی به حال من نخواهد داشت؛ آیا این منصافانه است که فاصله زمانی 1 سال و چند ماه و افزایش تورم را در این مدت نادیده بگیریم؟