مشاوره حقوقی رایگان - میزان عیدی و سنوات کارگران روزمزد
سلام...بنده از اواسط اردیبهشت در یک فروشگاه زنجیره ای به صورت روزمزد مشغول به کار بوده ام ... بدون هیچ گونه قرارداد و بیمه ای ... الان که اخر سال هستش بهم گفتن عیدی و سنوات شامل شما نمیشه چون قراردادی نداشتی .. ایا واقعا درسته یا اینکه باید به تعداد روزهایی که کارکردم مبلغ سنوات و عیدی من محاسبه بشه ... لطف کنین راهنماییم کنین ... درضمن میزان حقوقی که بهم میدادن مبلغ18/068/810ریال بوده...اگه بهم عیدی بدن یا سنوات دقیقا چه میزان بهم باید بدن؟؟؟
پاسخ ها:
به شورای حل اختلاف کارگری شکایت کنید و عیدی به شما تعلق میگیرد
☆
☆
☆
☆
☆
00:34:42
1398/12/1
سلام نداشتم قرارداد دلیل بر عدم رابطه کارگری و کارفرمایی نبوده ، لذا تمام امتیازات قانون کار شامل شما خواهد شد
☆
☆
☆
☆
☆
12:53:04
1398/11/24
سوالات مرتبط
عیدی و سنوات کارگران ساختمانی
با سلام، آیا کارگر ساختمانی که در یک ساختمان به مدت 6 ماه تا اتمام ساختمان کار کرده؛ مشمول عیدی و سنوات قانون کار می باشد؟...
کارگر روزمزد
پدر من درسال65به صورت روزمزد نزد پیمانکاری مشغوِل بنایی بود که براثرسکته مغزی فوت می شود.کارگر وپیمانکار هیچکدام بیمه نبوده اند راهنمائی کنید آیا مامی توانیم از کارفرما شاکی شویم؟...
حق و حقوق سنوات و عیدی برای کارگردان روزمزد
بایرام و عرض ادب خسته نباشید بنده به مدت 13ماه در یه پروژه ساختمانی مشغول به کاربودم که ایشان قول کار دائم به زنده داده بودند که بعد این مدت کاربنده را اخراج کردند و حقوق اخرماه را به من پرداخت نکردند...
بیمه کارگران روزمزد سر زمین کشاورزی
باسلام.
من در یک شرکت حقوقی که فعالیت آن کشاورزی است مشغول هستم . شرکت برای کاشت و برداشت و صورت کردن محصولات در سرد خانه از کارگران روز مزد استفاده می شود با توجه به فعالیت شرکت این کارگران مشمول بیم...
تبعات قانونی استفاده از کارگر روزمزد برای کارفرما
سلام
آیا استفاده از کارگر روز مزد در کارگاههای عمرانی از لحاظ قانونی مجاز است یا نه ؟
چنانچه حین کار حادثه یا صدمه ای متوجه کارگر رو مزد بشود با توجه به اینکه کارگر روز مزد بیمه و طب کار ندارد چکار با...
