فردی با 21 سال سابقه قرارداد دائم و رسمی یک سازمان دولتی هستم.اخیرا به دلیل پاره ای از مشکلات درون سازمانی تا تعيين تکلیف موارد به وجود آمده از کار معلق شده ام.به دلیل نیاز به زمان بررسی طولانی،شرکت پیشنهاد دارد تا آن زمان و صدور رای نهایی،قرارداد موقت انعقاد نمایم.انعقاد قراداد موقت چه لطمه ای به قرارداد دائم و سابقه بنده وارد می‌کند و در متن قرارداد جدید توجه به چه نکاتی الزامی است؟اصلا این کار به صلاح است؟