ماده 27 قانون وزارت کار برای تعدیل نیرو در رابطه با کارگر به این صورت است که اگر او وظایف خود را نادیده بگیرد، در انجام آن ها کوتاهی کند و یا از رعایت آیین نامه های انضباطی عدول کند؛ خصوصا پس از این که به صورت کتبی به او تذکر داده باشند، کارفرما پس از دریافت نظر مثبت شورای اسلامی کار می تواند قرارداد او را فسخ کند. در این حالت کارفرما وظیفه دارد مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را به عنوان حق سنوات به او بپردازد.قانون وزارت کار برای تعدیل نیرو در این مورد، قانون سخت گیرانه ای است. طبق ماده 20 قانون کار، در صورتی که کارفرما، کارگری را به طور غیر قانونی تعدیل کند، کارگر در مدت 30 روز باید به هیئت تشخیص روابط کارگر و کارفرما برود و درخواست بازگشت خود را به ثبت برساند. هیئت تشخیص در این میان کارفرما را احضار می کند و دلایل او را برای این کار می شود. اگر اخراج کارگر پس از طی مراحل قانونی و بر اساس دلایل منطقی و موجه صورت گرفته باشد، از کارفرما خواسته می شود که تنها حقوق قانونی کارگر را به او بپردازد. اما اگر دلایل کارفرما موجه تشخیص داده نشود، هیئت تشخیص، حکمی صادر می کند که بر اساس آن، کارگر به محل کار خود بازمی گردد.

باید بررسی شود

غیر قانونیه از این کار را کرد می توانید شکایت کنید به اداره کار