با سلام و احترام بنده بعد از قبولی در آزمون استخدامی یکی از ارگان های دولتی بعد از صدور کدمستخدمی(فعلا قرارداد امضاء نکردم)حدوداً بعدا از 15 روز کار، درخواست انصراف از فرایند استخدام رو تقدیم کردم ولی موافقت نشد، قبل از شروع به کار تعهدمحضری مبنی بر عدم درخواست استعفا رو گرفتن که با توجه به؛ دادنامه قطعی شماره : 26/91/1505 اخذ تعهد محضری مبنی بر «منع درخواست استعفا»; با حقوق مدنی اشخاص و قسمت اخیر ماده 10 قانون مدنی مغایرت دارد، قبلاً ابطال گردیده است. و اینکه حتی حاضر به اخراج بنده نمی باشند ضمن اینکه در تبصره ماده 26 آئین‌نامه استخدام پیمانی: استخدام پیمانی کسانی که به موجب مقررات مذکور در این ماده به مجازات اخراج محکوم شده و یا بشود در همان دستگاه دولتی ممنوع‌است و در صورتی که حکم اخراج صرفاً به دلیل ترک خدمت و یا غیبت صادر شده باشد استخدام پیمانی فرد مورد نظر به تشخیص بالاترین مقام‌دستگاه بدون احتساب سابق خدمت قبلی، بلامانع است. امکان دارد ترک کار کنم و کدمستخدمی بنده‌رو ابطال نکنن؟ (چون بانکی که قبول شدم میگه باید کدمستخدمی قبلی‌تو باید ابطال کنی) ضمن اینکه: لزوم ابطال شماره‌های مستخدم و شناسه کارکنان دستگاه‌های اجرایی در زمان انتزاع از دستگاه (بخشنامه شماره 383689 مورخ 14/7/1398 سازمان اداری و استخدامی کشور) بخشنامه به کلیه دستگاه‌های اجرایی کشور با توجه به این‌که شماره‌های مستخدم و شناسه صادره از سوی این سازمان برای کارکنان دستگاه‌های اجرایی، صرفاً در زمان وجود رابطه استخدامی یا به‌کارگیری بین کارمند و دستگاه اجرایی موضوعیت دارد، لذا تمامی دستگاه‌های اجرایی اعم از مشمول و غیرمشمول قانون مدیریت خدمات کشوری موظفند در اسرع وقت نسبت به ابطال شماره مستخدم یا شناسه کارمندانی که به روش‌های مختلف نظیر استعفا، بازخریدی، فوت، فسخ قرارداد یا پیمان، عدم تمدید قرارداد یا پیمان، اخراج، انفصال از خدمت در دستگاه منتزع می‌شوند در سامانه کارمندایران اقدام نمایند. بدیهی است مسئولیت پیامدهای عدم ابطال شماره‌های مستخدم و شناسه افراد یاد شده به عهده دستگاه اجرایی ذیربط می‌باشد. امکان داره در صورتی که نتونم به استخدام بانک(جای قبولی جدید) برسم، انفصال از خدمت رئیسی که در ابطال کدمستخدمی تعلل می‌کنه رو بگیرم؟