مشاوره حقوقی رایگان - بازگشت به کار

باسلام بنده کادر پیمانی ناجا بودم که در سال 1390جذب شدم و در تاریخ 1395بعد پنج سال کار و اتمام قرارداد من رو منفک کردن و حفاظت اطلاعات با تغییر وضعیت من مخالفت کرد و نظریه منفی داد و گفت ایشان مشکل اخلاقی دارد در صورتی که بنده هیچ گونه سابقه کیفری و قضایی ندارم و هیچ گونه شاکی خصوصی هم ندارم و فقط به یک گزارش ترتیب اثر دادن و برای من نظریه منفی زدن و با تغییر وضعیت بنده مخالفت کردن ضمنا اینجانب متاهل هستم و دو فرزند دارم و معلولیت هم در ناجا دارم و چند فقره تشویق و فرزند جانباز هم هستم میخواستم بدونم برای بازگشت به کارم باید چکار کنم .. من از ناجا شکایت کردم نیرو انسانی جواب داد با توجه به اینکه قانون گذار به ناجا اختیار داده که می تواند از بین جوانان متعهد و .. اقدام به استخدام نماید با توجه به کلمه می تواند ما اچبا توجه به اینکه امکان مخیر بودن ناجا با استخدام شان هست خواستار رد شکایت هستم.. درصورتی که حفاظت اطلاعات برای من کمیسیون غیر حضوری گرفت و من در کمیسیون حضور نداشتم که از خودم دفاع کنم و من خواستار تغییر نظریه و ابطلاع نظر حفاظت هستم چون فقط یک گزارش کذب بوده و حتی من را به هیچ دادسرای حفاظت اطلاعات معرفی نکرده چون مدرکی دال بر اثبات نظریه خود ندارن لذا خواهشمندم در اینـ خصوص من رو راهنمایی کنید

پاسخ ها:


طبق دستور فرمانده کل قوا حفارو منع کرده از ورود به پرونده های اخلاقی..ضمنا من تمام امتیازات که برای تغیبر وضعیت ناجا میخواهد رو دارم و رضایت خدمتی از فرمانده ام داشتم و عقیدتی سیاسی و بازرسی هم نظریه مثبت برای بنده صادر کردم و فقط حفا منفی زده و بصورت خصومت شخصی حفا شهرستان محل خدمتم بررسی کرده و هدفش منفک کردن من بود بخاطر قومیت گرایی و نشان دادن قدرتش

16:03:58   1398/5/11

سوال من اینه که اگه برای کسی گزارش بره و ان گزارش هم کذب باشه و هیچ پیگیری قانونی و قضایی هم نشده و نداره چون برای حفاظت گفته شده این یقین درسته؟ پس اگه ما از حفاظت برای اثابت نظریه اش مدرک بخوایم که به من ثابت کنه که مرتکب جرم شدم باید چکار کنم.

16:09:44   1398/5/11

کسی را میشناسم که بعد پنج سال منفک بودن بازگشت بکار از دیوان گرفت و دوباره مشغول خدمت شد. شما چطور میگید نمیشه. حفاظت برای او هم منفی زده بود

16:17:14   1398/5/11

ناجا هیچ تکلیفی بر استخدام کارمندان پیمانی قانونا ندارد مدت پیمانی برای ارزیابی پرسنلی است که مورد وثوق ناجا باشد تا در صورت نیاز به استخدام ناجا دعوت گردنند حفا ناحا و سایر دستگاه های اطلاعاتی کشور گرچه ممکن ست ادله قانونی در برخی موارد نداشته باشند لیکن با توجه به حدود اختیارات قانونی و تجهیزاتی که در اختیار دارند به راحتی امکان احراز صلاحیت های مکتبی و امنیتی و اخلاقی را دارند

21:03:28   1398/5/7

سوالات مرتبط

راهنمایی در خصوص بازگشت به کار
با سلام حدود دو سال بدون قرارداد کتبی در یک سازمان دولتی کار کرده و حقوق دریافت نموده ایم و بیمه نیز بحساب تامین اجتماعی واریز و آنگاه اخراج شده ایم. طبق تبصره 2 ماده 7 قانون کار، قرارداد ما شفاهی محس...
دادخواست شکایت بیمه و مزایا
با سلام اینجانب مدت 11 ماه در شرکتی مشغول به کار بوده ام که اکنون بدون عذر موجه اخراج شده ام. با توجه به اینکه بیمه اینجانب در 2 ماه آخر از طرف شرکت پرداخت نشده و از طرفی برای اقدام بیمه بیکاری یا با...
بازگشت به کار
سلام من 5 سال که در یه برج بدون قرارداد کتبی کار میکنم زیر نظر یه پیمانکار ولی بیمه منو ساختمان رد کرده بود و‌ وزارت کار بازگشت به کار زد ولی مدیر ساختمان که گفت اگه بیای میدونم باهات چکار منم من...
ترک کار
سلام حدود 5 ماه در شرکتی مشغول بکار بوده ام و سه ماه اول من را بیمه نکرده اند حق و حقوق و اضاف کاریای بنده را از سر و تهش میزدند و کم میکردند از شرکت بیرون امدم و همان روز به کارفرما زنگ زدم و مشکلات...
بازگشت به کار
همسر بنده کارمند رسمی صنایع دفاع می باشد با سابقه 20 سال و 5 ماه سال 97 به دادسرای نظامی معرفی و حکم نهایی ایشان هم جرم ایشان جعل و استفاده از سند مجعول اعلام شد و 4 سال حبس تعلیقی به مدت 3سال اعل...