مشاوره حقوقی رایگان - حقوق مکتسبه
کارفرما هر ماه وجوهی را برای ترمیم حقوق تحت عنوان اضافه کار و تعطیل کاری پرداخت می کند و این مبلغ هیچ ربطی به اضافه کار عملی کارگران ندارد .
آیا کارفرما می تواند بدلیل استمرار کار کارگر بعد از سی سال سابقه پرداخت مبلغ مذکور را قطع کند.؟
آیا این پرداخت ها جز حقوق مکتسبه کارگر است،یا خیر؟
آیا این وجوه در محاسبه سنوات پایان خدمت لحاظ می شود؟
با تشکر از راهنمایی شما
پاسخ ها:
اظهارنظر مستلزم بررسی موضوع است
☆
☆
☆
☆
☆
18:24:26
1400/10/29
سوال واضح نیست
☆
☆
☆
☆
☆
18:31:08
1400/10/29
