مشاوره حقوقی رایگان - تبدیل وضعیت ایثارگران
حکم تبدیل وضعیت ایثارگران در بودجه سال 1400:
تبصره 20
د- در راستای اجرای بند (ذ) ماده (87) قانون برنامه ششم توسعه، دستگاه‌های مشمول ماده (2) قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران مکلفند، نسبت به استخدام و نیز تبدیل وضعیت استخدامی کلیه مشمولان ماده (21) قانون قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران که با عناوین مختلف در دستگاه‌های موضوع قانون مذکور شاغل هستند و رابطه شغلی آنها به صورت پیمانی، قرارداد انجام کار معین یا شرکتی میباشد و یا از محل اعتبارات جاری و تبصره ماده (32) و ماده (17) قانون مدیریت خدمات کشوری و اعتبارات طرح‌های عمرانی و یا سایر عناوین از جمله حاکمیتی و تصدی گری موضوع بندهای (الف) و (ب) ماده (45) قانون مدیریت خدمات کشوری خدمت نموده و یا می‌نمایند با طی مراحل گزینش با رعایت تبصره (2) بند (و) ماده (44) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران مصوب 15/10/1389 به صورت استخدام رسمی اقدام نمایند. اعتبار مورد نیاز این حکم از محل ردیف 88-550000 به مبلغ پنج هزار میلیارد (5.000.000.000.000) ریال در اختیار دستگاه‌های اجرائی ذیربط قرار می‌گیرد.
مسئولیت حسن اجرا و نظارت براین قانون به عهده سازمانهای برنامه و بودجه کشور و اداری و استخدامی کشور، بنیادشهید و امور ایثارگران، وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح و عالی ترین مقام دستگاه‌های ذیربط میباشد.
آیا به استناد بند ((د)) تبصره 20 قانون بودجه سال 1400و با توجه به ذکر جمله (( ... و یا خدمت می نمایند...)) جمله سطر ششم در بند ((د))؛ می توان در دیوان عدالت اداری اثبات کرد که قانون تبدیل وضعیت ایثارگران؛ محدودیت زمانی ندارد و مشمولینی که در هر زمان در سال 1400 نیز جذب دستگاه های اجرائی می شوند، می توانند درخواست تبدیل وضعیت از حالت پیمانی، قرارداد انجام کار معین یا شرکتی به رسمی طبق قانون تبدیل وضعیت ایثارگران برنامه ششم توسعه را بدهند؟؟
پاسخ ها:
سلام لازم به اثبات نیست .قابل اجرا میباشد
☆
☆
☆
☆
☆
20:09:10
1400/5/21
به نظر بلی
☆
☆
☆
☆
☆
17:31:00
1400/5/23
سلام ضمن تشکر از نظر حضرتعالی، خواهشمندم بگویید چند درصد امکان دارد در دیوان عدالت رای به اثبات عدم محدودیت زمانی تا پایان 1400 (حتی برای مشمولینی که در هر زمانی از سال 1400 جذب دستگاه اجرایی می شوند) را گرفت؟؟
☆
☆
☆
☆
☆
22:14:07
1400/5/23
