مشاوره حقوقی رایگان - کارفرمایانی که خودشون معلولند
کارفرمایانی که خودشون معلولیت با درجه شدید میباشند و حداکثر 3تا کارمند دارند قانون کار چه مزایایی برای بکار گرفتن نیرو برای آنها در نظر میگیرد؟
سلام
ببخشید من مهندس هستم که دفتر فنی مهندسی دارم البته خودم معلول جسمی هم دارم. ده سال است که تعداد کارمندان من کمتر است 3 نفر است
چند تا سوال داشتم.
1- آیا قانونی برای استخدام کارمند دفتری در دفاتر مهندسی وجود دارد که کمتر از قانون کار، به کارمندان خانم حقوق داد به گونه ای که بعدا نتوانند شکایت کنند؟ چه نوع قراردادی برای این کار وجود دارد.؟
چونکه الان نیروی کار زیاد است و نیروهای جویای کار، اول استخدام کمتر از قانون کار توافق میکنند و بدون بیمه هم حاضر به کار کردن هستند ولی بعد ها ادعا میکنند و متاسفانه اداره کار هم آنها را شیر میکنند چونکه به نفع اداره کار و تامین اجتماعی است که از کارفرماها پول بگیرند.
2- آیا جنابعالی میتوانید در این زمینه از من را راهنمایی فرمائید؟
مثلا:
من یک نیرویی داشته ام که حدود هشت سال بدون قرارداد برای من با همین شرایط و با همین توافقات کار کرده است و الان که به دلایلی بیرونش کرده ام رفته به اداره کار و متاسفانه مشاور اداره کار او را شانتاژ کرده است و به او گفته است که اگر شکایت کند اداره کار برای معوقات حق بیمه اش حدودا 8٠ میلیون تومان محکوم میکند و برای کسری حقوق هم حدودا 7٠ میلیون تومان و بازگشت اجباری به کار محکوم خواهد کردـ
حال اینکه این کارمند دیگر اگر هم بیاید دیگر برای من کار نمی کند و من باید تابع او باشم
جنابعالی که در خصوص قوانین استاد هستید لطفاً راهنمایی بفرمایید ممنون
و سوال بعدی اینکه الان میخواهم نیروی جدید بگیرم باید چکار کنم.
پاسخ ها:
سلام ،قانونگذار تبعیضی در این خصوص قائل نشده و وفق مقرارت و قوانین کار می بایست اقدام کنید
☆
☆
☆
☆
☆
16:04:23
1400/4/31
