مشاوره حقوقی رایگان - عدم اجرای بخشنامه مزد سال 1400
با سلام و عرض ادب
با توجه به ابلاغ بخشنامه مزد سال 1400 و تعیین افزایش سطوح دستمزدی آیا کارفرما می تواند از اجرای این بخشنامه و عدم افزایش 26 درصدی سایر سطوح دستمزدی تمکین ننماید؟
پاسخ ها:
با سلام. خیر .کارفرما حتی با توافق با کارگر هم نمیتواند، حقوقی کمتر از حداقل حقوق اداره کار به کارگر پرداخت کند. موفق باشید
☆
☆
☆
☆
☆
00:27:08
1400/1/27
سوالات مرتبط
عدم اجرای بخشنامه مزد سال 1400
با سلام و عرض ادب
با توجه به ابلاغ بخشنامه مزد سال 1400 و تعیین افزایش سطوح دستمزدی آیا کارفرما می تواند از اجرای این بخشنامه و عدم افزایش 26 درصدی سایر سطوح دستمزدی تمکین ننماید؟...
عدم افزایش دستمزد اداره کار در سال 1403 توسط کارفرما
آیا بدلیل عدم برگزاری مجمع عمومی سالیانه یک سازمان و عدم تصویب بودجه سال جدید که طبق نظامنامه مجمع سازمان می بایست تا برگزاری مجمع عمومی و تصویب بودجه کارفرما (سازمان) می بایست یک دوازدهم بودجه سال ق...
افزایش حقوق کارگر
با سلام و احترام.
یکی از آشنایان من در یک مجتمع مسکونی کارهای خدماتی به صورت ساعتی انجام می دهد. در حال حاضر با توجه به مشکلات اقتصادی از هیات مدیره درخواست افزایش حقوق داده است. اما با مخالفت هیات مد...
شکایت از کارفرما به خاطر افزایش ندادن حقوق طی 2 سال گذشته
با سلام
من به مدت 9 سال در شرکتی به عنوان طراح مشغول به کار هستم.از روز اول هیچ قراردادی امضا نکردم که حق و حقوقم در ان ثبت شده باشد و هرگز فیش حقوقی هم ارائه نمیدن،حقوق و عیدی و ... به صورت اینترنتی ...
