مشاوره حقوقی رایگان - کاهش حقوق کارگر
با سلام. شرکتی هستیم که مدتی به کارکنان خود بر اساس تحصیلات، شغل و سابقه حقوق پرداخت کردیم. ولی برای ایجاد انگیزه و افزایش بهره وری، در نظر داریم من بعد بخشی از حقوق یا مزد ثابت پرداخت شده را کسر و پس از ارزیابی عملکرد ماهیانه به عنوان بهره وری پرداخت نماییم. به شرطی که مزد ثابت از حداقل حقوق وزارت کار کمتر نباشد. آیا این کاهش مزد ثابت نسبت به ماه های قبل خلاف مقررات است؟ یا از سوی سازمان تامین اجتماعی مشمول جریمه خواهد شد؟ با تشکر .
پاسخ ها:
در هر صورت پرداختی به کارکنان نباید ار حداقل مصوبه شورای عالی کار یا قرارداد کمتر باشد
☆
☆
☆
☆
☆
21:13:23
1399/11/3
سوالات مرتبط
تغییر پست سازمانی و کاهش حقوق
باسلام بنده استخدام رسمی کارگری با سابقه 29 سال خدمت در اداره ای هستم که پست قبلیم به عنوان مدیرعامل موفق یکی از سازمانهای این ارگان مربوطه بودم که بدون هیچ علتی و صرفا حسادت، دقیقا در 2 سال آخر خدمتم...
کم کردن حقوق
ایا کارفرما میتواند حقوقی که سالهای پیش اضافه کرده مقداری را بعنوان سنوات کم کند وجداگانه در لیست حقوقی بیاورد تا پایه حقوق سال بعد با درصد کتری اضافه شود...
کاهش حقوق و سنوات
با سلام، خسته نباشید.
اینجانب از سال 76 به صورت قرارداد پروژه‌ای با مدت قراردادهای 3 ماهه در یک شرکت لوله سازی مشغول به کار شدم. از اوایل دهه نود که قرار بر این شد که پیمانکاران از شرکت ها حذف ش...
