کارفرما این امکان را دارد که در ابتدای کار با کارگر قرارداد کار آزمایشی امضا کند. هر یک از طرفین این حق را خواهند داشت که بدون
کارفرما این امکان را دارد که در ابتدای کار با کارگر قرارداد کار آزمایشی امضا کند. هر یک از طرفین این حق را خواهند داشت که بدون
ماده1) طرفین قرارداد:
آقای/خانم/شرکت ……………………………… فرزند …………………… شماره شناسنامه ………………………../شماره ثبت ……………… به نشانی ……………………………………………………….. تلفن ……………………………..
و کارگر، خانم/آقای ……………………………. فرزند …………………… شماره شناسنامه ……………. کدملی ……………………….. متولد ………………………… میزان تحصیلات …………………………… نوع و میزان مهارت …………………………… به نشانی ……………………………………………………………..تلفن …………………………….
منعقد می گردد.
ماده 2) نوع یا حرفه یا حجم کار یا وظیفه ای که کارگر به آن اشتغال می یابد:
جایگاه حمایتی كارگران پاره وقت در قانون كار
در ابتدای مقاله از انقلاب صنعتی در اروپا و مهاجرت کشاورزان و روستاییان از روستاها به سوی کارخانه ها و شهرها و همچنین از عصر ماشینیسم و ظهور خودآگاهی کارگری و تشکل گرایی آن ها می گوید. در ادامه حقوق و قانون را در لغت و در معنای عام تعریف می کند و حق را با توجه به تعاریف و مفهوم قانون و حقوق، به شرطی که دارای مشروعیت و صلاحیت باشد قابل اعمال بر روابط اشخاص جامعه می داند. همچنین کار و کارگر را با توجه به فرهنگ فارسی معین و دیگر تعاریف و با توجه به قانون کار تعریف می کند. در ادامه مفهوم کارگر پاره وقت را در قانون کار بررسی می کند. تفاوت کارگر تمام وقت با پاره وقت را در ساعات کار انجام شده می داند و از مزایا و فلسفه این تفاوت می گوید. در ادامه شمول قانون کار به صورت جزئی و کلی بر کارگران پاره وقت را با توجه مواد قانونی مربوطه در قانون کار بیان می کند. همچنین از قرارداد کار، شرایط صحت قرارداد کار، تعیین مدت ساعات کار در قرارداد، ممتاز بودن مطالبات كارگر و عدم تاثیر تغییر حقوقی در وضع مالكیت كارگاه بر روابط كارگر و كارفرما نیز می گوید. در بخش بعد از تعلیق قرارداد کار و پیش بینی شرایطی در قانون کار می گوید که پس از رفع آن ها کارگر می تواند به سرکار باز گردد و همچنین چگونگی دریافت مزایا در این دوران را می گوید
انواع مختلف قرارداد کار از حیث نوع و مدت کار
آن چه در این مقاله خواهید خواند: در ابتدای مقاله قرارداد کار را تعریف می کند، عنوان می کند که قرارداد کار جزو چه نوع عقودی است و از مزد در قرارداد کار و این که شامل چه نوع قراردادهایی می شود می گوید. در ادامه قرارداد کار غیرموقت را با توجه به ماده قانونی […]
قرارداد کار از جمله عقودی است که می‌تواند به هر شکلی اعم از کتبی و شفاهی منعقد شود، اگرچه در شرایط تغییر کارفرما، امکان بروز اختلاف بر سر شرایط مورد توافق با کارفرمای قبلی وجود دارد اما تردیدی نیست که شرایط اساسی صحت عقد باید در قرارداد کار رعایت شود. در این خصوص قانون مدنی […]
فهرست فصل اول : قرارداد گفتار اول : تعریف قرارداد گفتار دوم : انواع قرارداد فصل دوم : پیش قرارداد فصل سوم : مطالعات امکان سنجی گفتار اول : ضرورت مطالعات امکان سنجی گفتار دوم : پنج فاکتور رایج در مطالعه امکان سنجی فصل چهارم : فنون مذاکرات تجاری گفتار اول : درک اصول فنون […]
رای وحدت رویه 507 – 1366/10/15
خلاصه رای: دعوی کارگر علیه کارفرما برای مطالبه حقوق ایام اشتغال به کار مشمول مقررات قانون کار می باشد و باید در مراجع حل اختلاف قانون کار به آن رسیدگی شود. روزنامه رسمي شماره 12524-66.11.29 شماره 726- هـ 1366.11.5 «بسمه تعالي» پرونده وحدت رويه رديف: 61.66 هيأت عمومي رياست محترم معظم ديوان عالي کشور احتراماً […]