اگر بعد از دریافت نامه عدم‌نیاز شما، دانشگاه برای همان کار یا عناوین مشابه افراد دیگری را با قرارداد جدید به‌کار گرفته باشد، موضوع قابل پیگیری است و باید علت و مبنای قانونی عدم‌نیاز شما مشخص شود. با توجه به فرزند ایثارگر بودن، مدارک ایثارگری و نامه‌های درخواست اولویت اشتغال را ضمیمه و درخواست کتبی پاسخ و بررسی مجدد بدهید. اگر دانشگاه پاسخ نداد، موضوع را از طریق اداره کار و در خصوص تصمیم دانشگاه دولتی، حسب مورد از طریق دیوان عدالت اداری پیگیری کنید. قرارداد، نامه عدم‌نیاز، سوابق بیمه و مدارک جذب نیروهای جدید را حتماً نگهداری کنید؛ صرف فرزند ایثارگر بودن الزام قطعی به استخدام دائم ایجاد نمی‌کند و شرایط قانونی جذب باید بررسی شود.

اگر مشمول ماده ۲۱ قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران هستید، قابل پیگیری است؛ ابتدا مستندات قرارداد، نامه عدم‌نیاز و ادامه‌کار نیروهای مشابه را جمع‌آوری و از دانشگاه درخواست کتبیِ مستدل برای تعیین تکلیف و اعمال اولویت استخدام کنید و در صورت استنکاف، شکایت  مطرح نمایید.