سلام وقت بخیر. من در آزمون استخدامی سال 1397 آموزش‌وپرورش از طریق ماده 28 پذیرفته شدم و از تاریخ 1/7/1398 به صورت پیمانی استخدام شدم. هنگام استخدام یک تعهدنامه محضری 10 ساله امضا کردم که در آن تعهد به خدمت 10 ساله و محدودیت انتقال/جابجایی و همچنین مبلغی به عنوان خسارت ذکر شده است. اخیراً دادنامه شماره 952 مورخ 25/5/1401 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری را بررسی کردم. این رأی دقیقاً بند 3 بخشنامه 28/710 مورخ 10/7/1398 آموزش‌وپرورش را که مربوط به اخذ تعهد 10 ساله محضری از پذیرفته‌شدگان آزمون استخدام پیمانی سال 1397 ماده 28 بوده، به دلیل خارج بودن از حدود اختیار آموزش‌وپرورش ابطال کرده است. با توجه به اینکه شرایط استخدامی من دقیقاً با موضوع این رأی منطبق است، می‌خواستم بدانم: 1. آیا تعهدنامه 10 ساله‌ای که من امضا کرده‌ام، با توجه به این رأی همچنان قابل استناد علیه من است؟ 2. آیا آموزش‌وپرورش می‌تواند در صورت استعفای من قبل از 10 سال، بر اساس بند خسارت تعهدنامه از من وجهی مطالبه کند؟ 3. مبلغ خسارت ذکرشده در تعهدنامه من 15 میلیون ریال به ازای هر سال عدم ایفای تعهد است؛ آیا این مبلغ در صورت استعفا واقعاً قابل مطالبه است؟ اگر بله، دقیقاً چگونه محاسبه می‌شود؟ 4. آیا رأی 952 فقط محدودیت انتقال و جابه‌جایی را ابطال کرده یا می‌توان از استدلال آن برای بی‌اعتبار دانستن الزام به 10 سال خدمت و خسارت ناشی از آن نیز استفاده کرد؟ 5. با توجه به پیمانی بودن استخدام من، آیا می‌توانم قبل از پایان 10 سال استعفا بدهم و صرفاً رابطه استخدامی را خاتمه دهم؟ آیا نیاز به پرداخت خسارت یا تسویه خاصی دارم؟ تاریخ استخدام من 1/7/1398 است و حدود سه سال نیز مرخصی بدون حقوق داشته‌ام که جزو سابقه خدمت محسوب نشده است. ممنون می‌شوم اگر وضعیت من را مشخصاً با توجه به دادنامه 952 بررسی و میزان احتمالی تعهد مالی/جریمه را نیز به‌صورت عددی اعلام کنید.