سلام علیکم خدمت وکلای گرامی اینجانب از سال 92 تا کنون سرایدار مجتمع مسکونی 14 واحده هستم و از ابتدا در اتاق سرایداری سکونت داشتم و قراردادی با من بسته نشده و از ابتدا قرر بود حقوق ماهانه ای بهم بدن که ندادن، تا سال 1402 گفتن باید بزنی بیرون بدونه حق و حقوق چون ما اتاق و آب و برق در اختیارت گذاشتیم، کارفرما که همون مدیر و هیات مدیره ساختمونه رفتن شکایت تصرف عدوانی کردن و حکم برائت بنفع من صادر شد. من هم همون موقع رفتم اداره کار شکایت کردم. و مجدد سال 1404 رفتن دادخواست خلع اید و اجرات المثل داد، و باز بنفع من قرار عدم استماع دعوا صادر شد. برج 9 سال1404،رای قطعی حل اختلاف اداره کار برای این چند سال که کار میکردم، تا 1404/01/30 محاسبه شد، و مبلغ از رای اولیه(بدوی) خیلی کمتر بود، و همینطور اصلا پایان کار و یا چیری بنام قطع همکاری که در رای نوشته باشه نبود. همون موقع که رای ناقص بود شکایت کردم دیوان، و دیوان رای رو نقض کرد و فرستاد اداره کار جهت بررسی منم مجدد چون در ساختمون هستم تا الان، اداره کار شکایت کردم برای محاسبه 1404/01/30 تا کنون، که سرایدار هستم و مجدد هیات تشخیص کارفرما رو محکوم کرد الان مجدد، کارفرما دادخواست خلع اید و مطالبه اجرات المثل اموال رو داده سوال من، اینه میتونه حکم خلع اید بگیره؟ با این وجود، که هنوز رابطه کاری پایان نیافته و اداره کار رای پایان کار قطع همکاری نداده که من برم بیرون یا میتونه مثلا در دادگاه بگه، اتاق سرایداری رو تخلیه کن، اما وظایفتو مثله نگهبانی و نظافت رو انجام بده و..؟ در اداره کار موضوع من بعنوان قرارداد دائم شناخته شده، و هنوز فسخ نشده همچنین مجدد دادخواست تخلیه دادن و رفته دادگاه صلح و هنوز وقت رسیدگی تعیین نشده همچنین، مدیر ساختمون یک اظهارنامه فرستاد اگر تا 24 ساعت دیگه تخلیه نکنی، میایم برقرو قطع میکنیم از روی اتاق سرایداری، این اتاق سرایداری اصلا سند نداره و من بابت کار کردن و امور سرایداری در آنجا ساکن هستم آیا همچنین چیزی میشود؟ ممنون میشم از وکلای عزیز پاسخمو بدن