مشاوره حقوقی رایگان - حق مدیریت
سلام و عرض ادب
اگر کارمندی در دو سال آخر خدمت به پست مدیریتی منصوب شود و در حکم انتصاب به پست مدیریتی، قسمت کاری محوله با قسمت کاری اصلی متفاوت باشد و وی دقیقا طبق حکم صادره خدمت کرده باشد و دو سال حق مدیریت دریافت کند و بازنشسته شود و چند روز بعد از بازنشستگی برای دو سال آخر خدمت بدون ابلاغ و بدون اطلاع کارمند احکام اصلاحی صادر و حق مدیریت حذف شود ( به بهانه عدم اشتغال عملی در پست مدیریتی ) و حقوق بازنشستگی وی بدون حق مدیریت محاسبه شود، بعد از اعتراض کتبی به محل کار و دریافت پاسخ مبنی بر عدم اشتغال عملی در پست مدیریتی، آیا می تواند از طریق دیوان عدالت اداری درخواست ابطال احکام اصلاحی را بدهد.
چند درصد احتمال دریافت پاسخ به نفع این کارمند است؟
پاسخ ها
سلام مستند به ماده ۱ قانون دیوان عدالت اداری میتوان از طریق دیوان اقدام به شکایت نمود. البته نتیجه موفقیت، غیرقابل پیشبینی میباشد.
سلام بله ممکن هست ولی بهتر این بود تا وقتی بازنشسته نمیشد اینکارو میکرد ولی حالا هم میتونه درخواست اصلاح حکم بازنشستگی بده
بله، می توانید در دیوان عدالت اداری ابطال احکام اصلاحی و اصلاح حقوق بازنشستگی را درخواست کنید. با توجه به اینکه حکم رسمی مدیریت داشته اید، دو سال حق مدیریت دریافت شده و طبق توضیحات شما وظایف مندرج در حکم نیز عملا انجام شده است، پرونده قابل دفاع است.