درود کاربر محترم

لازمه پاسخ سوالات شما ،بررسی قراداد و استماع توضیحات شماست که مستلزم یک مشاوره اختصاصی تلفنی است.در نگاه اجمالی می توان گفت که به طور کلی با خاتمه قرارداد، رابطه کاری خاتمه می یابد و کارفرما را نمی توان به تمدید آن ملزم کرد. 

وکیل شما هستم. پاسخ صریح و فوری:

اقدام کارفرما کاملاً غیرقانونی است. اخراج یا عدم تمدید قرارداد زن باردار و مادر در دوران مرخصی زایمان، مطلقاً ممنوع است.بازرسی کار مستقیماً ورود کرده و دستور بازگشت شما را صادر می‌کند. با توجه به اینکه یک سال و چند ماه مشغول بودید و حتی در ماه نهم مرخصی هستید (یعنی کار تداوم داشته)، اگر ثابت کنید کار شما دائمی بوده، حتی اگر قرارداد کتبی موقت باشد، رویه قضایی آن را دائمی تلقی می‌کند و اخراج را بلااثر می‌نماید. آوردن جایگزین  مصداق بارز اخراج غیرمستقیم و دور زدن قانون است.به اداره کار (بازرسی کار) محل سازمان مراجعه کنید. درخواست «بازگشت به کار و ابطال اقدام کارفرما به دلیل اخراج در مرخصی زایمان و تداوم اشتغال» بدهید. همزمان در اداره کار دادخواست جداگانه «مطالبه حقوق و مزایای معوقه» (حقوق، عیدی، سنوات و پاداش) بدهید.

درود با توجه به اینکه قرارداد شما مدت موقت بوده عدم تمدید پس از پایان مدت قرارداد اصولا اخراج محسوب نمی‌شود و بازگشت به کار قطعی نیست اما عدم پرداخت حقوق عیدی و مزایا و پاداش قابل مطالبه است و در صورت استمرار رابطه کاری یا وجود قرائن تمدید و اخراج به سبب مرخصی زایمان امکان اعتراض در اداره کار وجود دارد بنابراین قراردادهای قبلی و سوابق بیمه و فیش‌ها را جمع‌آوری و موضوع را با وکیل متخصص بررسی کنید