اگر **حکم قطعی بازگشت به کار** صادر شده باشد و به مرحله اجرای احکام رسیده باشد، کارفرما اصولاً مکلف به اجرای آن است.

در صورت امتناع کارفرما:

1. اجرای احکام موضوع را پیگیری و کارفرما را برای اجرای حکم ملزم می‌کند.

2. اگر کارفرما بدون دلیل قانونی از اجرای حکم خودداری کند، ممکن است به پرداخت **حقوق و مزایای ایام بلاتکلیفی** از زمان اجرای حکم تا زمان بازگشت واقعی کارگر نیز محکوم شود.

3. در مواردی که امتناع از اجرای حکم قطعی ادامه یابد، حسب مورد ممکن است اقدامات قانونی لازم برای اجرای اجباری حکم و نیز مسئولیت‌های قانونی ناشی از استنکاف از اجرای حکم متوجه کارفرما شود.

اگر منظورتان **حکم بازگشت به کار صادره از هیأت تشخیص یا هیأت حل اختلاف اداره کار** است، بفرمایید:

* حکم قطعی شده است؟

* کارفرما شخص حقیقی است یا شرکت؟

* پرونده اکنون در اجرای احکام دادگستری است یا اجرای احکام اداره کار؟

با این اطلاعات می‌توان دقیق‌تر گفت در پرونده شما چه اقداماتی قابل انجام است.

امتناع کارفرما از بازگشت به کار، اجرای حکم را با مشکل مواجه کرده و می‌توانید با طرح شکایت در دادگاه کار، درخواست جبران خسارت ایام بیکاری را داشته باشید.