اگر دلایل کافی باشد امکان آن وجود دارد 

سلام بله، امید هست، ولی دیوان معمولاً فقط وقتی حکم به نفع شما می‌دهد که ثابت شود ارگان برخلاف آگهی یا بدون دلیل موجه از ترتیب نمره‌ها و فرآیند مصاحبه عدول کرده است. صرف اینکه مصاحبه‌تان خوب بوده یا نفر دوم بوده‌اید، به‌تنهایی برای الزام قطعی به جذب کافی نیست. و اگر شرط سنی باعث شده دیگر نتوانید در آزمون دیگری شرکت کنید، این موضوع می‌تواند فوریت و ضرر شما را نشان بدهد، اما به‌تنهایی حق استخدام ایجاد نمی‌کند. و اقدام اصلی این است که متن آگهی، کارنامه کتبی، ریز نمرات مصاحبه، صورتجلسه ارزیابی و دلیل رسمی جایگزینی نفر سوم را بگیرید و دادخواست را روی نقض مقررات، تغییر غیرموجه امتیاز، یا عدم رعایت آگهی تنظیم کنید. اگر هنوز مهلت دارید، همزمان دستور موقت را هم بررسی کنید.

با شکایت به دیوان، امکان جذب وجود دارد.