سلام و احترام.با توجه به توضیحاتی که دادید، به نظر می‌رسد مشکل شما **صرفاً یک روز سابقه بیمه** است و این موضوع قابل پیگیری است.

اگر واقعاً شرکت قبول دارد که **حق بیمه همان یک روز اول استخدام را پرداخت کند**، بهترین راه این است که:

1. **کارفرما لیست اصلاحی بیمه** یا درخواست احتساب آن یک روز را به سازمان تأمین اجتماعی ارائه کند و حق بیمه آن روز را بپردازد.

2. اگر تأمین اجتماعی از پذیرش آن خودداری کند، از شعبه درخواست **تصمیم کتبی** بخواهید.

3. در صورت رد درخواست، می‌توانید در **هیأت‌های تشخیص مطالبات تأمین اجتماعی** و در نهایت **دیوان عدالت اداری** نسبت به تصمیم تأمین اجتماعی اعتراض کنید.

نکته مهم این است که اگر **اشتغال شما در آن یک روز قابل اثبات باشد** (مانند حکم استخدام، قرارداد، فیش حقوقی، حضور و غیاب یا سایر مدارک)، صرف اینکه کارفرما آن روز بیمه رد نکرده، نباید موجب تضییع حق شما شود.

بنابراین، اگر امکان پرداخت حق بیمه آن یک روز توسط کارفرما وجود دارد، ابتدا همین مسیر را دنبال کنید. اگر تأمین اجتماعی همچنان به استناد اینکه سابقه سخت و زیان‌آور ۳۶۴ روز است از پذیرش خودداری کند، این تصمیم قابل اعتراض خواهد بود.

اگر بفرمایید:

* این یک روز مربوط به **اولین روز استخدام** است یا **آخرین روز کار**؟

* تأمین اجتماعی **کتباً** درخواست شما را رد کرده یا فقط شفاهی اعلام کرده است؟

می‌توانم دقیق‌تر راهنمایی کنم.

‌

با ارائه مدارک به اداره کار، می‌توانید برای تأیید سختی کار اقدام کنید.