درباره دادراه پایگاه دانش مقالات حقوقی نکات حقوقی

مشاوره حقوقی رایگان - دیسک گردن در اثر حوادث غیر عمدی کار

باسلام من مدت چهارسال درشرکت پلاستیک کار کردم روزانه بین سیصد تا ششصد کیلو بار جابجا میکردم .بعد طب کار اومد شش ماه اول سال من بیمه بیکاری بودم .شش ماه دوم سال رفتم مجدد سرکار برج 12 که طب کار اومدمن بهشون گفتم گردنم و کمرم دردمیاد بعدش استعلاجی رفتم ام ار. ای دادم گفتن دیسک گردن وکمر داری .پزشک قانونی وطب کار گفتن که این حادثه دراثر حوادث ناشی از فعالیت شغلی ایجادشده .و بازرس که فرستادن رای. ب نفع من صادر کرد .شرکت رو نظریه کارشناس اعتراض زد وکارشناس سه نفره اومدن مجدد بازدید ولی شرکت ادعا داره ک من حین بیمه بیکاری این مشکل و پیدا کردم درصورتی که هیچ مدرکی ندارن که من حین بیکاری آسیب دیدم چون نه جایی سرکار رفتم ونه حتی دکتر وبیمارستان بستری نشدم باتوجه به این قضیه آیا هنوزم حق روبه نفع من صادر میکنن یاخیر؟ میشه راهنماییم کنین .تشکر

پاسخ ها

سلام با توجه به توضیحات شما، به احتمال قوی، رأی نهایی همچنان به نفع شما صادر خواهد شد. استدلال شرکت شما ضعیف و از نظر حقوقی و پزشکی مردود است.

سلام، وقت بخیر.با توجه به توضیحاتی که ارائه کرده‌اید، پرونده شما همچنان شانس قابل توجهی برای موفقیت دارد، اما هیچ‌کس نمی‌تواند نتیجه نهایی را به طور قطعی پیش‌بینی کند.

نکات مهم به نفع شما عبارت‌اند از:

  • نظریه پزشکی قانونی که اعلام کرده دیسک گردن و کمر ناشی از فعالیت شغلی است.
  • نظر طب کار که همین موضوع را تأیید کرده است.
  • رأی اولیه بازرس که به نفع شما صادر شده است.
  • شرح وظایف شما که شامل جابه‌جایی روزانه ۳۰۰ تا ۶۰۰ کیلوگرم بار بوده و می‌تواند با ایجاد آسیب‌های اسکلتی‌عضلانی ارتباط داشته باشد.
  • اینکه هنگام مراجعه طب کار، همان زمان از درد گردن و کمر شکایت کرده‌اید.

در مقابل، اگر کارفرما فقط ادعا می‌کند که چون ۶ ماه اول سال بیمه بیکاری بوده‌اید، ممکن است در آن دوره دچار آسیب شده باشید، این ادعا به تنهایی کافی نیست. اصولاً هر طرف باید ادعای خود را با دلیل و مدرک اثبات کند. اگر هیچ سابقه پزشکی، حادثه، بستری یا مدرکی مبنی بر ایجاد آسیب در دوران بیمه بیکاری وجود نداشته باشد، صرف احتمال معمولاً ارزش اثباتی بالایی ندارد.

در جلسه رسیدگی تأکید کنید:

  • در دوران بیمه بیکاری هیچ حادثه یا شغل سنگینی نداشته‌اید.
  • اولین بروز علائم را در زمان اشتغال و به طب کار اعلام کرده‌اید.
  • نظریات پزشکی قانونی و طب کار هر دو منشأ شغلی بیماری را تأیید کرده‌اند.

بنابراین، اگر واقعاً مدارکی که گفتید در پرونده موجود باشد، وضعیت حقوقی شما مناسب به نظر می‌رسد و اعتراض کارفرما به‌تنهایی موجب رد دعوا نمی‌شود. هیأت سه‌نفره باید همه دلایل، از جمله نظریات پزشکی قانونی، طب کار و شرایط کاری شما را با هم ارزیابی کند.

اگر بفرمایید کارشناس سه‌نفره تاکنون نظریه خود را صادر کرده یا هنوز در مرحله بررسی است؟ می‌توانم درباره مرحله بعدی پرونده نیز راهنمایی‌تان کنم.

 

سوالات مرتبط

وکلای متخصص