با توجه به اینکه باردار هستید و لغو قرارداد شما به دلیل غیبت و کم‌کاری عنوان شده، اقدامات حقوقی زیر توصیه می‌شود:

۱. جمع‌آوری مدارک: تمام مدارک مربوط به بارداری، گواهینامه‌های پزشکی، نامه‌های مربوط به مرخصی‌های درخواستی و هر گونه مدرکی که نشان دهد غیبت‌های شما به دلیل شرایط پزشکی بوده را آماده کنید.

۲. اعتراض کتبی: سریعاً نامه‌ای رسمی به رئیس بیمارستان و واحد منابع انسانی بنویسید و در آن به وضعیت بارداری خود اشاره کنید و دلایل غیبت‌ها را(در صورت داشتن توجیه پزشکی) توضیح دهید و درخواست بازنگری در تصمیم را نمائید.

۳. مراجعه به اداره کار: اخراج کارکنان نباید خودسرانه باشد. شما باید در کوتاه‌ترین زمان ممکن به سامانه جامع روابط کار مراجعه کرده و شکایت مبنی بر اخراج غیرقانونی ثبت بنمائید.

۴. اثبات عدم کم‌کاری: اگر سوابق کاری شما نشان‌دهنده عملکرد مناسب است، این موضوع را در اداره کار مطرح کنید تا ادعای «کم‌کاری» کارفرما رد شود.

با توجه به اینکه باردار هستید و لغو قرارداد شما به دلیل غیبت و کم‌کاری عنوان شده، اقدامات حقوقی زیر توصیه می‌شود:

۱. جمع‌آوری مدارک: تمام مدارک مربوط به بارداری، گواهینامه‌های پزشکی، نامه‌های مربوط به مرخصی‌های درخواستی و هر گونه مدرکی که نشان دهد غیبت‌های شما به دلیل شرایط پزشکی بوده را آماده کنید.

۲. اعتراض کتبی: سریعاً نامه‌ای رسمی به رئیس بیمارستان و واحد منابع انسانی بنویسید و در آن به وضعیت بارداری خود اشاره کنید و دلایل غیبت‌ها را(در صورت داشتن توجیه پزشکی) توضیح دهید و درخواست بازنگری در تصمیم را نمائید.

۳. مراجعه به اداره کار: اخراج کارکنان نباید خودسرانه باشد. شما باید در کوتاه‌ترین زمان ممکن به سامانه جامع روابط کار مراجعه کرده و شکایت مبنی بر اخراج غیرقانونی ثبت بنمائید.

۴. اثبات عدم کم‌کاری: اگر سوابق کاری شما نشان‌دهنده عملکرد مناسب است، این موضوع را در اداره کار مطرح کنید تا ادعای «کم‌کاری» کارفرما رد شود.