سلام در مورد وضعیت شما، نکات حقوقی و اداری زیر حائز اهمیت هست:

۱. قانونیت انتقال:

در نظام اداری، مدیران ارشد(مانند مدیرکل) دارای اختیاراتی برای جابه‌جایی کارکنان جهت بهینه‌سازی امور اداری هستند. با این حال، انتقال باید با رعایت ضوابط اداری و عدم ایجاد مشقت غیرمعمول برای کارمند باشد. تغییر پست از حسابرسی، در صورتی که تخصص شما متفاوت باشد یا منجر به کاهش درجه شغلی شود، قابل اعتراض می‌باشد.

۲. راه‌های پیگیری و شکایت:

- اعتراض کتبی: ابتدا یک نامه رسمی و محترمانه به مدیرکل یا معاونت اداری بنویسید و در آن به موارد زیر اشاره کنید:

    - تأییدیه‌های أخذ شده برای ارتقای پست.

    - دوری مسیر و مسائل امنیتی(با توجه به شرایط شما در تهران).

    - عدم تناسب پست جدید با تخصص یا مسیر پیشرفت شغلی‌تان.

- دیوان عدالت اداری: اگر پاسخ اداره منفی بود، می‌توانید شخصاً، از حکم انتقال به دلیل سوءاستفاده از اختیارات یا عدم رعایت ضوابط به دیوان عدالت اداری شکایت کنید تا حکم ابطال شود.

- شورای عالی کارکنان: بررسی کنید آیا در قرارداد پیمانی شما یا آیین‌نامه‌های داخلی اداره، شرطی در مورد رضایت برای انتقال وجود دارد یا خیر.

۳. عدم تمکین از حکم:

تمکین نکردن از حکم انتقال(عدم حضور در اداره جدید)، از نظر اداری «غیبت غیرموجه» تلقی می‌شود. برای کارمند پیمانی، غیبت می‌تواند منجر به قطع حقوق می‌شود. بنابراین توصیه می‌شود تا زمان رسیدگی به شکایت، حکم را اجرا کنید اما هم‌زمان اعتراضات خود را به‌ صورت رسمی ثبت کنید تا حق شما ضایع نشود.

پیشنهاد: با توجه به اینکه تأییدیه حراست و دادستانی برای ارتقا گرفته‌اید، این یک نقطه قوت برای شماست؛ زیرا نشان می‌دهد صلاحیت شما برای پست بالاتر تأیید شده و انتقال فعلی با منطق اداری هم‌خوانی ندارد.