اولویت در  به‌ کارگیری معلولین در دستگاه‌های دولتی و سازمان‌های عمومی وجود دارد و تلاش می‌شود تا وضعیت شغلی آنها به صورت رسمی یا استخدامی تثبیت بشود.

در مورد وضعیت شما، چند نکته کلیدی وجود دارد:

۱. قانون مشارالیه بر فراهم کردن فرصت‌های شغلی و تسهیل دسترسی معلولین به اشتغال تأکید دارد اما به طور خودکار و بدون طی کردن مراحل اداری، تبدیل وضعیت(از شرکتی به رسمی) را برای همه تضمین نمی‌کند.

۲. سقف بودجه و ردیف استخدامی: تبدیل وضعیت در شهرداری‌ها و سازمان‌های دولتی معمولاً نیازمند داشتن ردیف استخدامی خالی و تخصیص بودجه از سوی سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی هست.

۳. سابقه کار: شما سابقه پیمانکاری و اکنون وضعیت شرکتی دارید. در بسیاری از ابلاغیه‌های دولتی، افرادی که سابقه کار دارند و دارای شرایط خاص(مانند معلولیت) هستند، در اولویت بررسی برای تبدیل وضعیت قرار می‌گیرند مشروط بر اینکه دستورالعمل خاصی برای آن سازمان صادر شده باشد.

- توصیه عملی:

بهترین مسیر برای شما این است که با ارائه گواهی معلولیت و سوابق کاری خود، درخواست کتبی به واحد منابع انسانی شهرداری یا رئیس سازمان ارائه دهید و استعلام کنید که آیا در قالب طرح‌های تبدیل وضعیت یا سهمیه معلولین، امکان تغییر وضعیت شغلی شما وجود دارد یا خیر.

معمولا در چنین مواردی اداره یا سازمان متبوع پس از ابراز تقاضای شما ادعای عدم نیاز یا نبود ردیف استخدامی می کند ولی بعد از آن که جواب کتبی رد دادند سه ماه فرصت دارید تا در دیوان عدالت اداری شکایت از تصمیم کنید