اولویت در  به‌ کارگیری معلولین در دستگاه‌های دولتی و سازمان‌های عمومی وجود دارد و تلاش می‌شود تا وضعیت شغلی آنها به صورت رسمی یا استخدامی تثبیت بشود.

در مورد وضعیت شما، چند نکته کلیدی وجود دارد:

۱. قانون مشارالیه بر فراهم کردن فرصت‌های شغلی و تسهیل دسترسی معلولین به اشتغال تأکید دارد اما به طور خودکار و بدون طی کردن مراحل اداری، تبدیل وضعیت(از شرکتی به رسمی) را برای همه تضمین نمی‌کند.

۲. سقف بودجه و ردیف استخدامی: تبدیل وضعیت در شهرداری‌ها و سازمان‌های دولتی معمولاً نیازمند داشتن ردیف استخدامی خالی و تخصیص بودجه از سوی سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی هست.

۳. سابقه کار: شما سابقه پیمانکاری و اکنون وضعیت شرکتی دارید. در بسیاری از ابلاغیه‌های دولتی، افرادی که سابقه کار دارند و دارای شرایط خاص(مانند معلولیت) هستند، در اولویت بررسی برای تبدیل وضعیت قرار می‌گیرند مشروط بر اینکه دستورالعمل خاصی برای آن سازمان صادر شده باشد.

- توصیه عملی:

بهترین مسیر برای شما این است که با ارائه گواهی معلولیت و سوابق کاری خود، درخواست کتبی به واحد منابع انسانی شهرداری یا رئیس سازمان ارائه دهید و استعلام کنید که آیا در قالب طرح‌های تبدیل وضعیت یا سهمیه معلولین، امکان تغییر وضعیت شغلی شما وجود دارد یا خیر.