با درود مطالب ارسالی شما را مطالعه کردم موضوع نیازمند بررسی بیشتر است و گفتگوی طرفینی را می‌طلبد به لحاظ اهمیت آن 

نیاز به بررسی بیشتر و گفتگوی متقابل است تا اظهار نظر دقیقی بتوان کرد و راهنمایی شوید 

با درود 

موضوع نیازمند بررسی بیشتر است و گفتگوی طرفینی را می‌طلبد به لحاظ اهمیت آن 

۱. تحلیل مسیر قانونی کارفرما:

پس از صدور رأی هیئت تشخیص، مسیر قانونی برای اعتراض، ارجاع رأی به هیئت نظارت و سپس در صورت عدم پذیرش، اعتراض به دیوان عدالت اداری است. رأی اداره کار پس از گذشت مهلت اعتراض یا در صورت عدم اعتراض، قطعی می‌شود. 

وقتی رأی قطعی شده و حتی اجراییه صادر و حساب‌ها توقیف شده، دیگر امکان ابطال رأی از طریق همان اداره کار وجود ندارد. اداره کار مرجع صادرکننده رأی هست و نمی‌تواند رأی قطعی و اجرایی شده‌ی خود را ابطال نماید.

۲. ابلاغ و سامانه ثنا:

از آنجایی که شما فرمودید، شرکت شخصیت حقوقی بوده و ابلاغیه از طریق سامانه عدل ایران(ثنا) ارسال و مشاهده شده، این ابلاغ قانونی و نافذ است. ادعای عدم ابلاغ در حالی که سامانه ثنا فعال بوده و ابلاغیه مشاهده شده، معمولاً در دادگاه پذیرفته نمی‌شود.

۳. اعاده دادرسی یا دیوان:

اگر کارفرما می‌خواست رأی را تغییر دهد، باید در مهلت قانونی به دیوان عدالت اداری اعتراض می‌کرد. درخواست اعاده دادرسی نیز شرایط محدودی دارد(مانند ارائه سند جدید یا اثبات تقلب) و مسیر آن نیز متفاوت هست.

۴. در مورد حضور در جلسه و ارسال لایحه:

هر چند از نظر قانونی رأی قطعی شده است اما توصیه می‌شود حتماً لایحه ارسال کنید. عدم حضور یا عدم پاسخگویی ممکن است توسط اداره کار به عنوان پذیرش ادعای طرف مقابل تلقی شود یا باعث شود پرونده به شکلی پیش برود که شما را دچار دردسر اداری کند.

ـ پیشنهاد برای محتوای لایحه:

در لایحه خود بر موارد زیر تأکید کنید:

ـ اشاره به قطعی شدن رأی و صدور اجراییه از سوی مراجع قضایی(مجتمع صدر).

ـ تأکید بر اینکه ابلاغیه از طریق سامانه ثنا که معتبرترین روش ابلاغ است، ارسال و مشاهده شده است.

ـ اعلام اینکه رأی مذکور، قوت اجرایی دارد و اداره کار صلاحیت قانونی برای ابطال رأی قطعی و اجرایی شده را ندارد.

ـ اشاره به اینکه هر گونه اعتراض باید در مهلت قانونی و از طریق مراجع ذی‌صلاح(دیوان عدالت اداری) صورت می‌گرفته است.