با توجه به اینکه شما نیروی شرکتی بوده‌اید و اخراج شما به صورت شفاهی صورت گرفته است، نکات حقوقی زیر برای بررسی وضعیت شما حائز اهمیت است:

۱. ماهیت اخراج شفاهی: اخراج شفاهی در قانون کار غیرقانونی است. هر گونه قطع رابطه استخدامی باید به صورت کتبی، با ذکر دلیل موجه و رعایت تشریفات قانونی باشد.

۲. موضوع غیبت: اگر چه غیبت می‌تواند دلیل اخراج باشد اما کارفرما باید ابتدا اخطاریه ارسال کرده و فرصت دفاع به شما بدهد. همچنین، حضور شما در اداره به مدت دو ماه(حتی بدون تایمکس) نشان‌دهنده این است که شما قصد ترک کار نداشته‌اید و در واقع کارفرما مانع ثبت حضور شما شده است.

۳. مرور زمان: نکته چالش‌برانگیز در پرونده شما، گذشت ۳ سال از زمان اخراج است. مهلت اعتراض به اخراج کوتاه است(معمولاً ۳۰ روز برای مراجعه به اداره کار). گذشت سه سال می‌تواند باعث شود دادگاه یا اداره کار، پرونده را به دلیل مرور زمان رد کند.

• راهکارها برای اقدام:

ـ مراجعه به اداره کار: اولین و اصلی‌ترین مسیر، ثبت شکایت در سامانه جامع روابط کار هست. شما باید مدعی شوید که اخراج شما غیرقانونی بوده و به دلیل شرایط خاص(مانند فرزند جانباز بودن) و عدم دریافت ابلاغیه کتبی، اکنون اقدام می‌کنید.

ـ استفاده از سوابق حضور: اگر مدارکی دارید(مانند شهادت شهود یا مکاتبات) که ثابت کند در آن دو ماه در اداره حضور داشتید اما تایمکس شما قطع بود، این مدارک برای اثبات عدم ترک کار بسیار حیاتی هستند.

ـ پیگیری از طریق سازمان بهزیستی یا بنیاد شهید: با توجه به اینکه فرزند جانباز هستید، می‌توانید از طریق این سازمان‌ها برای رایزنی با شهرداری جهت بازگشت به کار یا جایگزینی شغل اقدام کنید. گاهی اوقات رایزنی‌های اداری در این موارد موثرتر از مسیر قضایی است.

موضوع شما نیاز به مشاوره دارد