باسلام خدمت شما بزرگوار
با توجه به پیچیدگی موضوع شما و عدم دسترسی به مدارک توصیه میشود برای جلوگیری از بروز مشکل و تضییع حق خود با وکیل مشورت کنید.
با درود
معمولا کارفرما در زمان استخدام سفته از مستخدم دریافت میکند و تهدید از این بابت بوده ، پیشنهاد میشود از گزینه مشاوره تلفنی سایت استفاده نمایید تا امکان راهنمایی دقیق فراهم شود.
ضربوجرح، توهین و تهدید در صورت داشتن دلیل قابل پیگیری کیفری است و شکایت طرف مقابل بابت برهمزدن نظم محل کار نیز جداگانه رسیدگی میشود و مفاد قراردادی که امضا کردهاید فقط در صورت وجود تعهد مشخص علیه شما قابل استناد است.