سلام وقت بخیر من 10 ساله که داخل یکی از سازمان های شهرداری تهران بصورت قرارداد شرکتی مشغولم توی این 10 سال سازمان با 4 تا شرکت پیمانکار قرارداد بست و ما داخل سازمان به عنوان نیروهای این شرکت کار کردیم و شرکتها بیمه ما رو واریز میکردن، سال 1400 که بخشنامه تبدیل وضعیت اومد تقریبا 40 نفر داخل سازمان که با شرکت دیگه ای غیر از شرکتی که من باهاش بودم مشغول بودن و همه قراردادشون به قرارداد رسمی سازمان تبدیل شد، ولی من به همراه 3 نفر دیگه از همکارها کار تبدیل وضعیتمون انجام نشد و دلیلی که برامون آوردن این بود که شرکتی که شما زمان صدور بخشنامه باهاش قرارداد داشتید و داخل سازمان مشغول بکار بودید مدل قراردادش با سازمان پروژه ای بوده و پیمانکاری یا حجمی نبوده ، درصورتی که مستنداتی که داریم از اینکه اون شرکت به چه شکلی با سازمان قرارداد داشته و بیمه من رو رد میکرده اصلا پروژه ای توش عنوان نشده و مدل ترک تشریفات باهاش قرارداد بسته شده درست مثل همون شرکتی که اون 40 نفر باهاش قرارداد داشتن. الانم من با شرکتی داخل سازمان قرارداد دارم که اون 40 نفر اون زمان باهاش قرارداد داشتن، و جالب اینه که از طرف سازمان به اداره منابع انسانی که مسئول پرونده هاست نامه اتوماسیونی زدن که کار تبدیل وضعیت ما رو انجام بدن ولی اینا اصلا جوابی به نامه نمیدن و فقط توضیح شفاهی میدن که شامل شما نمیشه، الان من حق اعتراض و شکایت دارم و بدای پیگیری و ثبت شکایت باید چه اقدامی کنم ؟ ممنون