بسته به اعلام نیاز آن سازمان از نظر جذب نیروی انسانی قابل اجراست 

1 رأی صادره از هیأت حل اختلاف اداره کار و تأییدشده در دیوان عدالت اداری، رأیی اجرایی است نه اعلامی، زیرا موضوع آن الزام دستگاه اجرایی به انجام تکلیف قانونی (تبدیل وضعیت استخدامی) است که قابلیت اجرای اجباری دارد.

2 بر اساس رأی شماره 92 مورخ 27/1/1398 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، دستگاههای مشمول موظف به تبدیل وضعیت استخدامی ایثارگران مشمول قانون هستند و این رأی برای شعب دیوان و سایر مراجع اداری لازمالاتباع است.

3 ماده 16 قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی جانبازان و تبصره 2 ماده 58 قانون جامع خدماترسانی به ایثارگران، تصمیمات کمیسیونهای مربوط را قطعی و لازمالاجرا میداند و عدم اجرای به موقع آن خلاف قانون و قابل تعقیب در مراجع ذیصلاح است.

4 استنکاف مدیران اداری از اجرای آرای دیوان عدالت اداری یک تخلف اداری محسوب میشود و رسیدگی به آن در صلاحیت ذاتی و اختصاصی دیوان عدالت اداری است.

5 قاضی اجرای احکام نمیتواند به بهانه اعلامی بودن رأی، از اعلام جرم به دادستان خودداری کند، زیرا رأی قطعی دیوان طبق قانون لازمالاجرا بوده و امتناع از اجرا مشمول ماده 16 قانون تسهیلات استخدامی است که میگوید عدم اجرا خلاف قانون و قابل تعقیب است.

6 راهکار عملی: خود شخص یا وکیل او باید دادخواست اعتراض به عملیات اجرایی به همان شعبه دیوان عدالت اداری که رأی قطعی صادر کرده تقدیم کند و استنکاف مدیر را اثبات کند.

7 در دادخواست، به رأی قطعی دیوان، ماده 16 قانون تسهیلات استخدامی و بند (ذ) ماده 87 قانون برنامه ششم توسعه استناد کنید که تکلیف تبدیل وضعیت ایثارگران را روشن کرده است.

8 دیوان عدالت اداری پس از احراز استنکاف، ضمن صدور دستور اجرای رأی، مراتب تخلف اداری را جهت اعمال تنبیه اداری به مراجع نظارتی اعلام میکند.

9 پیشنهاد مشاوره تلفنی با وکیل متخصص دیوان عدالت اداری و دعاوی ایثارگری داده میشود.