سلام حسن انجام کار به وقوع نپیوسته و شما دچار تقصیر شده‌اید و کارفرما می‌تواند سفته ضمانت را به اجرا بگذارد؛ چرا که شما نمی‌بایستی در حالت خستگی و خواب‌آلودگی رانندگی می‌نمودید تا به کارفرما خسارت وارد بکنید.

طبق قوانین کار و تامین اجتماعی، سفته حسن انجام کار تنها برای جبران خسارات عمدی یا قصور فاحش است و کارفرما نمی‌تواند بابت حوادث حین کار که ماهیت غیرعمدی دارند، بدون اثبات تقصیر در مراجع قضایی آن را به اجرا بگذارد. در صورت اجرا گذاشتن سفته، شما می‌توانید با استناد به رابطه کارگری و کارفرمایی و نبود قرارداد مکتوب مبنی بر پذیرش مسئولیت مطلق حوادث، در دادگاه حقوقی دعوای استرداد لاشه سفته یا ابطال آن را مطرح کرده و اثبات کنید که حادثه ناشی از ماهیت شغل و خستگی بوده است. همچنین چون سفته بابت حسن انجام کار بوده و لزوماً به معنای ضمانت پرداخت خسارت تصادف نیست، بار اثبات سوء‌نیت یا اهمال خارج از عرف راننده بر عهده کارفرماست که در بسیاری از موارد با توجه به قوانین حمایتی کار، دفاع از آن برای کارگر میسر است.