ماده ۷ قانون حمایت از حقوق معلولان (مصوب ۱۳۹۶ با اصلاحات بعدی)، به صورت مستقیم به مناسب‌سازی پست سازمانی در ارگان‌های دولتی نمی‌پردازد، بلکه عمدتاً به حمایت از نگهداری و مراقبت افراد دارای معلولیت شدید و خیلی شدید در خانواده از طریق پرداخت حق پرستاری یا مددکاری تأکید دارد. مسئولیت مناسب‌سازی محیط کار و شغلی (از جمله پست سازمانی) عموماً بر عهده ستاد هماهنگی و پیگیری مناسب‌سازی کشور و دستگاه‌های ذی‌ربط بوده و ریشه در ماده ۲ و ۳ همان قانون و آیین‌نامه‌های اجرایی آن‌ها دارد که دستگاه‌های مشمول را مکلف به رعایت استانداردهای مناسب‌سازی برای تسهیل اشتغال معلولان کرده است