موضوع کارآموزی و کارفرما و کارگر تحت پوشش ماده 11 قانون کار قرار می‌گیرد. اگرچه رابطه شغلی شما فاقد قرارداد مکتوب است، اما حسب ماده 7 قانون کار، وجود شفاهی یا کتبی قرارداد بع شرط احراز رابطه کارگری و کارفرمایی، مشمول حمایت قانونی است. استعفای کارگر بایستی مطابق ماده 21 قانون کار کتبی ارائه و حداقل یک ماه قبل از تاریخ مورد نظر برای قطع همکاری باشد. درخصوص دریافت حقوق، اگر توانستید با مدارک و شواهد اثبات نمایید که شاغل بوده‌اید، حق تقاضای دریافت مزد متناسب با کارکرد خود را دارید. پرداخت حقوق در صورت اثبات وجود رابطه کارگری و کارفرمایی طبق ماده 34 قانون کار الزامی است.