در این حالت صرف تغییر شغل موجب دیه یا حبس نیست، اما اگر کارفرما با وجود اطلاع از بیماری دیابت باعث تشدید بیماری یا آسیب جسمی شده باشد، طبق ماده ۹۵ قانون کار و مواد ۲۹۱ و ۴۹۵ قانون مجازات اسلامی مسئول جبران خسارت و دیه خواهد بود و در غیر این صورت فقط تخلف اداری و قابل شکایت در اداره کار است
احراز مسئولیت کیفری یا پرداخت دیه توسط کارفرما نیازمند بررسی دقیق شرایط کاری، مستندات پزشکی و نظر مراجع قضایی است. پیشنهاد میشود از طریق وکیل اقدام حقوقی صورت گیرد.