«در حال حاضر، اگر قانون جدید افزایش سن یا سنوات بازنشستگی به تصویب و ابلاغ رسمی رسیده باشد، برای کلیه مشمولان لازمالاجراست
—حتی اگر تعهد قبلی ۳۰ ساله بوده باشد. چون تعهدات استخدامی تابع قوانین زمان اجراست، نه صرفاً قرارداد اولیه.
تنها راه اعتراض، طرح دعوی الزام به اجرای مفاد قرارداد اولیه یا اعتراض به شمول قانون جدید از طریق دیوان عدالت اداری است، با استناد به اصل عدم عطف به ماسبق قوانین زیانبار. موفقیت این دعوی بسته به نظر هیأت تخصصی دیوان خواهد بود.»