بلی قطعا

سلام بله، طبق قانون کار، کارفرما موظف است در طول شیفت کاری فرصت استراحت و غذا به کارگر بدهد و این زمان جزو ساعات کار محسوب می‌شود. اگر شما را برخلاف سایر کارکنان از حق استراحت و غذا محروم کرده‌اند، این اقدام تخلف محسوب می‌شود. شما می‌توانید بابت نقض حقوق قانونی کارگر و ایجاد شرایط نامناسب کاری به اداره کار شکایت کنید، حتی اگر ترک کار کرده‌اید. بهتر است دلایل خود (مثل شاهد یا پیام‌ها و مدارک ثبت‌شده) را همراه داشته باشید تا در هیأت تشخیص اداره کار از حقوق خود دفاع کنید. همچنین، اگر ترک کار بدون تسویه و اطلاع‌رسانی بوده، کارفرما هم می‌تواند علیه شما اقدام کند