برای حل مشکل حقوق و استعلاجی پدرتان، اقدامات زیر را انجام دهید: 1. مدارک مورد نیاز نامه استعلاجی معتبر از پزشک معالج (با مهر و امضا) مدارک عمل جراحی (گزارش پزشکی، نسخه‌ها، رسید پرداخت هزینه‌ها) قرارداد کاری یا مستندات اثبات رابطه کارگری با پیمانکار 2. حقوق در دوران استعلاجی طبق ماده 74 قانون کار، کارگر در دوران استعلاجی (تا 14 روز در سال) حقوق کامل دریافت می‌کند. اگر استعلاجی بیش از 14 روز باشد، بیمه تأمین اجتماعی 66٪ حقوق را پرداخت می‌کند (به شرط تأیید پزشک معتمد بیمه). کسر حقوق در این شرایط غیرقانونی است. 3. اقدامات قانونی اعتراض به پیمانکار: مدارک استعلاجی را مجدداً به پیمانکار ارائه دهید و درخواست حقوق کامل را ثبت کنید (ترجیحاً کتبی و با دریافت رسید). شکایت به اداره کار: در صورت عدم پرداخت، به اداره کار و امور اجتماعی شهرستان فراشبند یا استان فارس مراجعه کنید. اداره کار می‌تواند برای پرداخت حقوق و غرامت اقدام کند. ارجاع به بیمه تأمین اجتماعی: اگر پیمانکار از بیمه کردن پدرتان خودداری کرده، می‌توانید به شعبه تأمین اجتماعی محل مراجعه و شکایت کنید. 4. بیمه در دوران استعلاجی اگر پدرتان بیمه تأمین اجتماعی دارد، در دوران استعلاجی (با تأیید پزشک معتمد بیمه) تحت پوشش است. اگر پیمانکار او را بیمه نکرده، می‌توانید از طریق دیوان عدالت اداری یا مراجع قضایی پیگیری کنید. 5. پیگرد قانونی پیمانکار پیمانکار موظف است شرایط ایمن کار را فراهم کند. اگر محل کار گازهای سمی دارد و امکانات حفاظتی نداده، می‌توان به سازمان تعزیرات حکومتی یا دادستانی گزارش داد. توصیه: وکیل کارگری بگیرید یا از مرکز حمایت از کارگران (NGOهای فعال در حوزه کار) کمک بخواهید. از شورای اسلامی کار (اگر در محل کار وجود دارد) کمک بگیرید.

بلی قطعا شامل میشود