کارمتدالف با 5 سال سابقه کاری که به دفعات روی میز غذا خوری کارمند ب با 30 سال سابقه کاری مواد عفونی گذاشته وهربار در باره توضیح علت این کار ویا درپاسخ به نهی از این کار سکوت کرده (توضیح اینکه الف در رشته تخصصی بخش مربوطه نبوده و برخلاف آیین نامه شغل مربوط کار میکند وهیچ یک از اصول کاری تخصص مربوطه من جمله رعایت پروتکلهای کار با مواد عفونی را رعایت نمیکند)ودرآخر ب خطاب به الف گفته (مرا آدم حساب نمیکنی که پاسخ نمیدهید ؟ آشغال عوضی)اکنون الف ضمن نسبت دادن گذاشتن مواد عفونی توسط مستخدم ج مدعی توهین توسط ب شده و گفته اگرچه من پاسخی به سوال و نهی ب نداده ام ولی ب حق نداشته درپاسخ به سکوت من توهین کند اکنون ب با توجه به تکرار فعل گذاشتن مواد عفونی روی میز غذا یش و هربارسوال از الف و سکوت الف در شرایطی که فقط همان دونفر الف وب بوده اند ودیگر شخصی در محیط کار نبوده چه دفاعی میتواند آیا سکوت الف در مقام بیان چه توجیهی داشته که اکنون ضمن نسبت دادن گذاشتن مواد عفونی به مستخدم ج مدعی توهین هم شده است آیا رعایت شوونات اداری من جمله احترام به کارمندی که سابقه کاری بسیار بالاودرحد سن کارمند جدید دارد لازم نیست ؟ آیا توهین فقط در گفتار خلاصه میشود و در رفتار ظهور ندارد ؟ مثلا رفتار گذاشتن مواد عفونی وبه دفعات روی میز غذاخوری شخص ب نوعی توهین رفتاری تلقی نمیشود؟آیا جمله (آشغال عوضی )توهین تلقی میشود ؟